Работаю врачом в районной больнице, имею двоих детей - 2 и 5 лет. Мой руководитель наглым образом ставит меня в график экстренной мед помощи (это работы в ночное время, праздничные и выходные дни), я неоднократно обращалась к нему с просьбой (в т.ч. и письменно) отстранить меня от подобного, т.к. имею ребенка до 3-х лет. Но все это игнорируется и я снова в графике сверхурочных работ. Скажите, если я не выйду на эти работы в свой график, то могут ли меня как то привлечь к ответственности за неоказание мед помощи или уволить? Спасибо заранее за ответ.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб[u][/u] и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Если я не выйду на эти работы в свой график, то могут ли меня уволить?
Спросить
--- Здравствуйте, до исполнения ребёнку 3 лет вас не имеют права уволить и переживать не о чем. Подавайте заявление на имя главврача и предупредите что выходить в ночные смены не намерены. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Трудовой кодекс, статья 99. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Соответственно, уволить вас не имеют права.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вы не указали время свей работы согласно трудового договора. Как Вы работаете (пятидневка или шестидневка, или по графику) ?Это важно.
Во-вторых, у Вас ребенок в возрасте до 3-х лет. Согласно части 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, если Вас без вашего согласия РАБОТОДАТЕЛЬ заставляет работать в ночные смены, в выходные дни, то Вы вправе НЕ ВЫХОДИТЬ на работу в это время.
При этом во время ознакомления Вас с графиком работы в ночные смены, Вы вправе написать, что не согласны работать в ночные смены согласно статьи 259 ТК в связи с наличием ребенка до 3-х лет.
При наличии ребенка до 3-х лет уволить могут за прогул!
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
