Почему Пенсионный фонд задерживает повышение пенсии пенсионеру, уволившемуся в январе 2017

• г. Нижний Новгород

Я пенсионер, уволилась с работы 31.01.2017 года. Почему при обращении в ПФ мне отвечают, что повысят пенсию не с 01.02.2017, а с мая 2017, когда будут сведения от работодателя. А запись в моей трудовой книжке об увольнении не имеет для них значени я?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Поскольку в работодатель ежемесячно отчаивается перед пенсионным фондов, информирование должно происходить от него. А порядок индексации указан в в Федеральном законе от 29.12.2015 N 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий", ст. 3.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По новому федеральному закону с 2016 года индексации подлежат страховые пенсии только неработающих пенсионеров. Причем, если в первые месяцы года уволившиеся пенсионеры для получения прибавки должны были приносить в Пенсионный фонд трудовые книжки или другие документы, то теперь этого делать не нужно. Решение о выплате с учетом индексации принимается только на основе ежемесячных отчётов работодателей, которые введены с 1 апреля 2016 года. Вот такие у нас законы! В феврале работодатель информацию о том, Вы работали в предыдущем месяце. В марте он подаст сведения, что в феврале Вы не работали. В апреле ПФ рассмотрит и сделает перерасчет. В мае Вы будете получать проиндексированную пенсию. И это в лучшем случае.

Спросить

В ПФ сдаем СЗВ-М каждый месяц, почему же этот документ не принимает во внимание ПФ, работники пересмотрят размер пенсии только после получения отчета РСВ?

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Анатолий
06.10.2007, 22:27

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.
Читать ответы (1)
Мария
11.02.2016, 10:29

Можно ли предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии - влияет ли это на общий стаж?

У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?
Читать ответы (3)
Сергей
02.06.2012, 19:07

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Елена
14.11.2009, 10:28

Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и если да то на основании чего?

Последняя запись об увольнении в трудовой книжке моего мужа ноябрь 2001 года, далше до мая 2009 года он работал как Индивидуальный предприниматель. В настоящее время мы переехали в другой регион и всем работодателям при просмотре трудовой книжки бросается в глаза большой разрыв в работе т.е. отсутствие записи в трудовой книжке. Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и если да то на основании чего?
Читать ответы (1)
Елена
29.04.2008, 05:42

Права ли администрация, куда обратиться, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке.

Мой муж проработал на коммерческом предприятии 9 месяцев. При увольнении он обнаружил, что у него нет записи в трудовой книжке ни о приеме на работу, ни об увольнении с работы. Администрация организации заявила, чтобы запись была в трудовой книжке, надо отработать в этой организации 1 год. Права ли администрация, куда обратиться, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Светлана
20.01.2021, 00:10

Работодатель потерял мою трудовую книжку - новая - дубликат или недостоверная?

Работодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.
Читать ответы (2)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Наталия
10.12.2013, 10:00

Итоги увольнения - что делать, если закончились листы сведения о работе в трудовой книжке

При моем увольнении с работы, закончились листы сведения о работе в моей трудовой книжке, запись работодатель сделал на листе сведения о награждениях, законно ли это или следует исправить пока есть возможность. И как верно это сделать? Спасибо.
Читать ответы (1)