Вопрос компетенции ведущего специалиста по Персоналу - руководит ли он работой специалиста по охране труда, если он подчиняется руководителю организации?

Смотреть надо должностную инструкцию ведущего специалиста, подчинение. Если специалист по охране труда подчиняетс руководителю, то,конечно, не имеет право.

Если своим приказом руководитель организации не переподчинил специалиста по охране данному работнику, то права давать обязательные указания у специалиста по персоналу нет. Если же есть приказ руководителя, то и право есть (ст. 8 ТК РФ)

Имеет право, если никаких запретов на этот счет не установлено внутренними локальными актами организации (ст. 8 ТК РФ). Профстандарты это делать не запрещают.

Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда РФ № 691 н. Ознакомьтесь с ним. Там все указано.

--- Здравствуйте, не исключено что это именно ваши обязанности и есть. Читайте должностную инструкцию там всё написано. См. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" говорится, что "квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности". Самыми важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника. Работодатель по собственному усмотрению также может предусмотреть в должностной инструкции и другие разделы. В соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. Удачи вам и всего хорошего.

Если данное указано во внутренних локально-нормативных актах.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Полномочия специалиста по персоналу определяются должностной инструкцией и трудовым договором (ст. 56-57 ТК РФ). Соответственно, могут быть и полномочия по управлению трудовой деятельностью специалиста по охране. Профессиональный стандарт здесь не имеет никакого отношения. Компетенцию и полномочия устанавливает руководство организации и это отражается соответственно в трудовом договоре и (или) должностной инструкции организации или учреждения.