Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата 6 месяцев по среднему заработку при сокращении сотрудника с открытым ИП - обязана ли организация?

23.02.2017, 01:40
• г. Сыктывкар

При сокращении сотрудника, обязана ли организация выплачивать ему 6 месяцев по среднему заработку, если у него открыто ИП и с этого у него есть свой доход?

Читать ответы (3)
Средний заработок
Открыть ИП
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Владимир. В Вашем случае организация не обязана выплачивать вам пособие. К тому же если у вас открыто ИП, в Центр занятости на учёт вас не поставят.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Владимир

Если у Вас работник работал по трудовом договору Вы обязаны ему выплатить все предУсмотренные Законом гарантии в соответствии со ст.178 СК РФ

Ст.178 ТК ПФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Согласно ст. 318 ТК РФ Только выходное пособие ему положено и средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства. Для сохранения среднего заработка за остальные месяцы нужна постановка на учёт в центр занятости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги