Права беременных работниц - изменение графика работы и расчет выплат

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя-ст.254 ТК РФ.

Вы имеете право не неполный рабочий день по своему усмотрению, но в соответствии с установленным трудовым договором режимом труда. Работодатель Обязан предоставить. Согласования с работодателем этот вопрос не требует. Законом не предусмотрено. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Больничный по беременности и родам будут рассчитывать пропорционально. По уходу - 40% от среднего по выплатам за 2 года.

График менять не имеют права без вашего на то письменного согласия. Ст. 72, 74 ТК РФ. Пишите заявление и указывайте нужную вам продолжительность рабочего дня. Ст. 93 ТК РФ. Откажет, жалуйтесь в прокуратуру.

Ч.1 Ст. 93 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.