Я написал заявление на увольнение (по собственному желанию)12.01.2011, чтобы меня уволили 13.01.2011.

В бухгалтерии сказали что и в глаза моего заявления не видели.

Я написал заявление 12.01.2011, чтобы меня уволили 13.01.Мой непосредственный начальник подписал его.13.01 я приехал за трудовой и расчетом, но их так и не получил. В бухгалтерии сказали что и в глаза моего заявления не видели. Непосредственный начальник вообще не захотел со мной разговаривать. Приехал 18.01 та же самая ситуация. (а работодателя-директора организации никогда на месте нет) После чего обратился в труд. Инспекцию, но пока результатов нет.02.02 получил письмо от работодателя что я уволен по статье 81 пункт 6 а (за прогулы); в письме был приказ об увольнении и акты с 13.02-26.02 о прогулах. А 05.02 получил письмо о том чтобы я явился в бухгалтерию и дал объяснение почему я отсутствовал на работе с 13.02-23.02 (трудовая до сих пор у работодателя) Что мне делать в данной ситуации? И возможно ли оспорить увольнение через суд?

Если в суд обращаться: то подскажите как написать заявление в суд?

Помогите пожалуйста! Я устроился на работу 26.10.2010, мне пообещали там зарплату 25000 рублей. Отработав там 1.5 месяца мне дали на подпись труд. Договор, где была прописана моя зарплата 8000 рублей (как я понял она официальная), а остальное как мне сказали в конверте. Отработав там до нового года я так ни разу не получил свой обещанный оклад в 25000 руб, я вообще там ни чего не получал. После новогодних праздников, а именно 12.01.2011, я написал заявление, по собственному с 13.01.2011, мне его подписала начальник склада (поставила свою подпись, о том что она не возражает моему увольнению с 13.01. ( (получается без отработки))13.01 я пришел за трудовой, мне ее не отдали, ничем это не мативируя (начальник склада не хотел со мной разговаривать, а в бухгалтерии вообще не было моего заявления... Я там отсидел до конца рабочего времени так и не получил трудовую. Приезжал 19.01.2011 г та же самая ситуация. После чего поехал в трудовую инспекцию, написал там заявление, мне сказали с вами свяжется инспектор после проверки. Инспектор пока что не связался... За то я получил письмо (01.02.2011) на почте о том что я уволен по статье, в письме были приложены акты о моих прогулах с 13.01-26.01.2011 г, (но одного акта за 24.01.2011. не было, зато было 2 акта за 25.01.2011.) приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (где тоже я нашел ошибку: ошибка в том что в приказе трудовой договор заключен от 27.10.2010, а не 26.10.2010 как в моем трудовом договоре), и самое главное: я получил письмо о том что я должен придти в бухгалтерию и дать объяснение почему меня не было на рабочем месте с 13.01 по 24.01.2011, после того как получил письмо с приказом об увольнении (А точнее приказ я получил 01.02.2011, а объяснение 05.02.2011) А теперь я не знаю что мне делать? Если в суд обращаться: то подскажите как написать заявление в суд? Спасибо!

Договор, где была прописана моя зарплата 8000 рублей (как я понял она официальная), а остальное как мне сказали в конверте.

Помогите пожалуйста! Я устроился на работу 26.10.2010, мне пообещали там зарплату 25000 рублей. Отработав там 1.5 месяца мне дали на подпись труд. Договор, где была прописана моя зарплата 8000 рублей (как я понял она официальная), а остальное как мне сказали в конверте. Отработав там до нового года я так ни разу не получил свой обещанный оклад в 25000 руб, я вообще там ни чего не получал. После новогодних праздников, а именно 12.01.2011, я написал заявление, по собственному с 13.01.2011, мне его подписала начальник склада (поставила свою подпись, о том что она не возражает моему увольнению с 13.01. ( (получается без отработки))13.01 я пришел за трудовой, мне ее не отдали, ничем это не мативируя (начальник склада не хотел со мной разговаривать, а в бухгалтерии вообще не было моего заявления... Я там отсидел до конца рабочего времени так и не получил трудовую. Приезжал 19.01.2011 г та же самая ситуация. После чего поехал в трудовую инспекцию, написал там заявление, мне сказали с вами свяжется инспектор после проверки. Инспектор пока что не связался... За то я получил письмо (01.02.2011) на почте о том что я уволен по статье, в письме были приложены акты о моих прогулах с 13.01-26.01.2011 г, (но одного акта за 24.01.2011. не было, зато было 2 акта за 25.01.2011.) приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (где тоже я нашел ошибку: ошибка в том что в приказе трудовой договор заключен от 27.10.2010, а не 26.10.2010 как в моем трудовом договоре), и самое главное: я получил письмо о том что я должен придти в бухгалтерию и дать объяснение почему меня не было на рабочем месте с 13.01 по 24.01.2011, после того как получил письмо с приказом об увольнении (А точнее приказ я получил 01.02.2011, а объяснение 05.02.2011) А теперь я не знаю что мне делать? Если в суд обращаться: то подскажите что надо делать? Спасибо!

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Сомнения в законности увольнения из банка - есть ли основания для обращения в суд?

У меня вопрос о законности увольнения.

Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?

Проблема с выплатой зарплаты - что делать и где обратиться

Помогите пожалуйста! Я устроился на работу 26.10.2010, мне пообещали там зарплату 25000 рублей. Отработав там 1.5 месяца мне дали на подпись труд. Договор, где была прописана моя зарплата 8000 рублей (как я понял она официальная), а остальное как мне сказали в конверте. Отработав там до нового года я так и ни разу не получил свой обещанный оклад в 25000 руб, я вообще там ни чего не получал. После новогодних праздников, а именно 12.01.2011, я написал заявление, по собственному с 13.01.2011, мне его подписала начальник склада (поставила свою подпись, о том что она не возражает моему увольнению с 13.01. ( (получается без отработки))13.01 я пришел за трудовой, мне ее не отдали, ничем это не мативируя (начальник склада не хотел со мной разговаривать, а в бухгалтерии вообще не было моего заявления... Я там отсидел до конца рабочего времени так и не получил трудовую. Приезжал 19.01.2011 г та же самая ситуация. После чего поехал в трудовую инспекцию, написал там заявление, мне сказали с вами свяжется инспектор после проверки. Инспектор пока что не связался... За то я получил письмо на почте о том что я уволен по статье, в письме были приложены акты о моих прогулах с 13.01-26.01.2011 г, приказ о расторжении трудовых договорах по инициативе работодателя, и самое главное: ксерокопия моего заявления на увольнение с резолюцией об отработке 2 недель с 13-26.01.2011 года) Я теперь не знаю что мне делать и куда обращаться. Подскажите пожалуйста!

Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день

Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении?

Проработав 2 месяца, работник написал заявление на увольнение, но его не подписали, не выдали приказ об увольнении. Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении? Уволен или не уволен?