Как поступить, если предложено уволиться по собственному желанию из-за планируемого сокращения на предприятии?

Не писать заявление на увольнение, пусть вручают как положено уведомление о сокращении за два месяца до предполагаемого увольнения и платят 3 месяца компенсацию.

Добрый день! Ну раз планируется сокращение, пусть уведомляют как положено и проводят такое сокращение, ничего вам самостоятельно писать не нужно.

Если вы не согласны на увольнение по собственному желанию, то достаточно не писать никаких заявлений. Работодатель будет вынужден вас уволить по сокращению и произвести выплаты согласно ст.178 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый николай

Вас должны предупредить за 2 месяца и при увольнении выплатить пособие выходное. Не пишите по собственному

Удачи Вам и вашим близким.

Добрый день! Работодатель не имеет права надавливать на работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, составляется жалоба в произвольной форме (своими словами).

В нашем предприятии планируется сокращение, в связи с чем мне предложили уволиться "по собственному желанию," с чем я не согласен. Вопрос: разъясните мне пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?

Просто не пишите заявления о прекращении трудового договора по своей инициативе, если такого желания нет. Пусть сокращают. Получите гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением штата тли численности, Ст. 178 ТК РФ. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ.

1. Не поддаваться на давление и продолжать работать. Пусть болит голова у работодателя.

2. Не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" или чистых листов - потом никому ничего не докажете.

3. Не подписывать новых должностных инструкций или иных новых внутренних документов, касающихся Вашей деятельности.

4. В случае незаконного увольнения - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, и не советую пропускать его по неуважительным причинам. Замечу, что суды переписки работника с трудовой инспекцией/прокуратурой/работодателем не считают за уважительную причину пропуска срока давности на обращение в суд, установленного ст. 329 ТК РФ.