Идет реорганизация школы путем присоединения детского сада. В школе по основному месту работы имеется бухгалтер, в садике этот же бухгалтер работает по совместительству. В новом штатном расписании останется только ставка бухгалтера. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации? Что предпринять в отношении бухгалтера по садику?
Здравствуйте, бухгалтера детского сада необходимо предупредить о сокращении в связи с реорганизацией организации. Через 2 месяца Можно будет уволить.
Спросить
Уважаемый Егор г.Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, в вашем случае необходимо:
- издание Приказа"
- заключение либо Трудового договора, либо Дополнения к Трудовому договору.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.02.2017 г.
Спросить
