Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оспаривание незаконного сокращения штата и недостаточной оплаты труда - соответствующие статьи ТК для указания в иске

26.02.2017, 12:53
• г. Иркутск

Если моим работодателем было не законное сокращение штата с полной ставки на 05.то если мне не дают отработать норму часов и зарплата стала ниже прожиточного минимума. Какие мне статьи ТК указать в иске в суд.

Читать ответы (3)
Зарплата ниже прожиточного минимума Зарплата ниже минимума Прожиточный минимум Сокращение ставки Сокращение штата
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Ирина

У Вас не было никакого сокращения.

Вам изменили режим и график работы. Соответственно если работаете только на пол ставки, зарплата уменьшила в 2 раза и не должна составлять прожиточный минимум. Она должна быть не меньше половины МРОТ

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение трудового договора возможно только с письменного согласия сторон. Сама по себе ссылка на ту или иную статью Трудового кодекса ни на что не влияет, судья сам знает все статьи. Вам необходимо будет обосновать, почему нарушена та или иная статья и привести соответствующие доказательства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Подавайте исковое заявление в суд, ссылайтесь на ст 72 так. Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
10.11.2016, 14:21

Влияет ли отказ от предложенной работы на получение пособия в центре занятости?

Может ли мне центр занятости предложить работу с меньшей зарплатой? Если я откажусь это будет отказом? Меня сократили в сентябре 2016 и средняя моя зарплата составила 50 тыс рублей. Я встала на учет в центр занятости. Могу ли я отказаться от предлагаемой вакансии в центре занятости, если зарплата значительно ниже той, которую я получала на прежней работе, с которой меня сократили. За третий месяц что бы получить пособие, мне нужна будет справка с биржи труда, но если с моей стороны будут отказы от предложенных вакансий, мне в данной справке откажут!?
Читать ответы (4)
Светлана
06.11.2020, 06:35

Сокращение ставки до 0,5

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?
Читать ответы (5)
Юля
25.03.2020, 11:49

Перевод на 0,5 ставки вместо увольнения - правомерно ли и какую компенсацию положена работнику?

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.
Читать ответы (3)
Татьяна
20.11.2011, 12:56

Прояснение прав руководителя государственной организации при сокращении должности с 1 ставки до 0,5

Имеет ли право руководитель в гос. организации сократить должность с 1 ставки до 0,5 на свое усмотрение? Или он должен конкретно обосновать работнику почему и как?
Читать ответы (2)
Анна
11.02.2021, 13:02

В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.

Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?
Читать ответы (7)