Помогите, пожалуйста, разобраться. Некоторые сотрудники нашей организации (и я в том числе) несколько раз опаздывали на работу, в связи с погодой и проблемами с транспортом. Сегодня, после очередного опоздания, отдел кадров требует с меня объяснительную. Пишу. А через некоторое время получаю на руки приказ о лишении меня 50% надбавки, установленной внутренним Положением о премировании. Приказ отказываюсь подписывать и иду разбираться к шефу. Шеф на эмоциях чуть было не уволил меня. Затем, когда он успокоился и мы спокойно поговорили, пришли к решению, что рублем меня все-таки накажут, а именно - вычет 50% из надбавки. Скажите, правомерны ли действия начальника? Если нет, то на какие акты и статьи ТК мне опереться и как доказать свою правоту? Заранее благодарю за помощь.

Если штраф - неправомерно. Если невыплата надбавки из-за несоблюдения оговоренных условий выплаты - правомерно.

Начальник незаконно лишил сотрудника надбавки за опоздания

Проблемы с изменением должности и зарплаты - что делать, если шеф-повар ушел и меня вырвали из роли су-шефа?

Меня зовут Роман я устраивался на работу на должность су шефа _отработав там 3 месяца и получая зарплату су шефа _на 4 месяц после ухода шеф повара мне изменили зарплату и должность, сказали все вопросы к шефу (которого нет) а в трудовом договоре написано что я су шеф но зарплата написана меньше чем у су шефа в действительности... как мне быть?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия начальника отдела кадров в случае передачи информации об отсутствии на работе через другого сотрудника?

Если не ознакомили с актом отсутствия на работе, через другого сотрудника передали, что бы писали объяснительную, проверку проводил один сотрудник отдела кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров.

Читать ответы (1)

Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа:

В нашей организации в целях повышения трудовой дисциплины был издан приказ. Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа: 1. Опоздания более чем на пять минут будут наказываться в административном порядке (должны ли в приказе прописываться конкретные меры наказания, и если да, то какие?). 2. К опоздавшим на работу более трех раз в месяц будут применяться финансовые меры (вопрос, аналогичный предыдущему). Спасибо заранее за разъяснение.

Читать ответы (1)

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Начальник требует написать объяснительную записку об опоздании на работу на 5-10 минут. Опаздывала 6 раз за месяц. Опоздания вызваны дорожной обстановкой (пробки). В плане выполнения должностных обязанностей придраться не к чему. Объём работ в этом месяце превысил в три раза мой среднемесячный показатель и в несколько раз превысил среднемесячные за предыдущие годы. Объём работ к концу года возрос также в три раза Цель начальника - сократить премию. Как сформулировать объяснительную, принимая во внимание наличиe нескольких опозданий за месяц (из-за пробок) , мои высокие показатели производительности труда, а также многократного прироста выполняемого объема работ за последний месяц.

Читать ответы (1)

Опыт сотрудника полиции - задержки с выплатой страховки и отсутствие информации от руководства

Я являюсь сотрудником полиции, в марте 2015 года со мной произошел страховой случай, во в нерабочее время, после выздоровления я начал собирать документы для выплат, собранный комплект документов был направлен на ВВК комиссию, долгое время я не получал никакой информации. Отправкой документов на ВВК и дальнейшие действия осуществляли сотрудники нашего отдела кадров. Через 2 месяца пришло заключение ВВК, далее мне дали подписать какие-то бумаги и направили все в наше Управление, через некоторое время меня попросили принести банковские реквизиты для перечисления. Сейчас 1 октября, скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего руководства, и каковы сроки для выплаты страховки, сколько мне еще ждать? Отдел кадров никакой информации не дает, объяснить ничего не могут. Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Как обратиться за возмещением ущерба в организации после хищения топлива и возможность заведения уголовного дела?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: В организации, после увольнения сотрудника, занимавшего должность начальника транспортного отдела и отвечающего в том числе за расход бензина, после ривизии был составлен акт о хищении топлива в связи с расхождениме показателей спидометров и записей на бумаге. Когда сотрудник пришёл за трудовой книжкой был составлен акт об отказе дачи объяснений. Скажите куда обращаться, от кого и в какой орган, чтобы возместить ущерб организации и можно ли завести уголовное дело? Заранее благодарен...

Читать ответы (1)

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Читать ответы (2)

Опоздала на работу на 2 минуты и была лишена премии - законность решения работодателя

Опоздала на работу на 2 минуты (работаю в администрации). Об опоздании сообщили, через несколько дней, в отделе кадров. Фактов опоздания никаких, только со слов начальника отдела кадров. В итоге выговор и лишение премии вместо 90 %, получу 30%. Имеет ли право работодатель сделать выговор и одновременно лишить премии? В какой статье это прописано?

Читать ответы (4)

Необходимо дать следующий заголовок - \nРодитель подал жалобу на отправку детей детского сада на прогулку во время дождя

Поступила жалоба в прокуратуру от родителя о том, что воспитанники детского сада в дождь ходили на прогулку. Помогите, пожалуйста, написать объяснительную на имя начальника отдела образования. (когда вышли на прогулку дождя не было, температура воздуха составляла+21, ветра не было. Через некоторое время слегка начал моросить дождь. Какое то время дети под присмотром воспитателей находились на прогулочной веранде. Затем было принято решение завести детей в помещение.

Читать ответы (1)

Неправомерная проверка и причиненный ущерб - Обращение в суд по вопросу лишения премии после опоздания на работу

Опоздала на работу на 2 минуты (работаю в администрации). Об опоздании сообщили, через несколько дней, в отделе кадров. Фактов опоздания никаких, только со слов начальника отдела кадров. В итоге выговор и лишение премии вместо 90 %, получу 30%. Как правильно составить обращение в суд? Я считаю, что проверка была проведена незаконно, и что лишать премии они не имеют право.

Читать ответы (1)

Начальник незаконно лишил сотрудника надбавки за опоздания - что делать в такой ситуации?

Пенза - онлайн услуги юристов

Проблемы с изменением должности и зарплаты - что делать, если шеф-повар ушел и меня вырвали из роли су-шефа?

Правомерны ли действия начальника отдела кадров в случае передачи информации об отсутствии на работе через другого сотрудника?

Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа:

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Опыт сотрудника полиции - задержки с выплатой страховки и отсутствие информации от руководства

Как обратиться за возмещением ущерба в организации после хищения топлива и возможность заведения уголовного дела?

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

Опоздала на работу на 2 минуты и была лишена премии - законность решения работодателя

Необходимо дать следующий заголовок - \nРодитель подал жалобу на отправку детей детского сада на прогулку во время дождя

Неправомерная проверка и причиненный ущерб - Обращение в суд по вопросу лишения премии после опоздания на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59