У супруги декретный отпуск начинается с конца апреля, имеет ли она право взять полный, оплачиваемый отпуск, за 2017 г?
Здравствуйте, Андрей
Да, имеет полное право взять перед отпуском по беременности и родам, основной оплачиваемый отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Да, имеет право.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Да, имеет право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, такое право предусмотрено ТК РФ
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
Здравствуйте. Непосредственно до декретного (больничного 140 дней) или сразу после него - женщина имеет право взять полный отпуск. Даже авансом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Да имеет право.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(ст. 122 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Да, имеет право обратиться с заявлением к работодателю.
ТК РФ, Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
