Как правильно истолковать ст.64 ТК и ст.80 ТК в той части, где говориться о том
Как правильно истолковать ст.64 ТК и ст.80 ТК в той части, где говориться о том, что работник ранее подавший заявление на увольнение а потом отзывающий это заявление все равно подлежит увольнению если на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода. Вопрос в следующем: должен ли приглашенный работник к моменту направления ему гарантийного письма с предполагаемого места работы быть уволен с прежнего места работы или он может уволится в течении месяца. Следующий вопрос: если приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы, то сможет ли работник, который передумал увольняться, но его все-же уволили оспорить по этой причине действия администрации. Спасибо.
Не должен. Предложение о переводе на другую работу мо-жет поступить только работнику, работающему у другого работодателя. Письмо направляется на имя работодателя. Неработающий может приступить к работе в любое время.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Действия администрации не могут быть оспорены.
СпроситьПо первому вопросу. Трудовой кодекс РФ (ТК) не ставит обязательность увольнения приглашенного работника до или после направления приглашения. Ему лишь не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК).
По второму вопросу. Работник, который передумал увольняться, все равно должен быть уволен, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора, то есть в течение месяца со дня увольнения приглашенного работника (ст. 80 ТК). Если в течение месяца со дня увольнения приглашенного работника он не принят на работу, то работник, который передумал увольняться, увольнению не подлежат.
С уважением,
СпроситьНа мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:
При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.
Спасибо.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за месяц. Через неделю ушел на больничный и на день увольнения находится на больничном. За это время на его место был приглашен другой работник, от которого было получено согласие прийти на эту работу, только через месяц. Необходимо ли уведомлять работника который написал заявление на увольнение о том, что он будет уволен по окончанию больничного и, что на его место уже приглашен другой работник?
Имеет ли право трудовая инспекция, придраться к тому, что работодатель письменно пригласил путем перевода из другой организации, но сотрудник на чье место пригласили написал через пять дней отзыв своего заявления на увольнение. Ему отказали, а трудовая инспекция говорит, что если работник еще не уволен со своего места работы, то мы должны ему отказать, ссылаясь на отзыв первого! Тогда, мы нарушим права работника которого пригласили! В законе прописано, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, но это же не значит, что пока работник отрабатывает две недели мы можем ему отказать!?!?!
В соответствии со ст.64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
А в комментарии к данной статье отмечено, что трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником д.б. заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы.
Разъясните пожалуйста, если работник пришел в течение месяца, например, через 18 дней после увольнения с предыдущего места работы, то каким числом д.б. оформлен ТД, с какой даты работник должен приступить к работе, как будет учитываться стаж работы, производиться или не производиться оплата за 18 дней. (У работника нет уважительной причины отсутствия в течение 18 дней).
Помогите пожалуйста в моем вопросе.
У меня ситуация такая. 25 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 26 января по 12 февраля заявление на оплачиваемый отпуск. С 12 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, написанное 21 января.
На моем месте на данный момент сотрудница по срочному трудовому договору. После моего увольнения переводится на постоянный трудовой договор.
Вопрос вот в чем. Если я узнаю о беременности до 12 февраля, могу ли я отозвать заявление об увольнении? Знаю, что в Ст.80 ТКРФ сказано До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В то же время есть ст.64 ТК РФ. На основании ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. 48-В 08-6 разъясняется, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.
Если на сотрудница уже уведомлена, что будет принята на работу после моего увольнения и я окажусь беременна и захочу отозвать заявление, имеют ли право меня все-таки уволить? Ведь сотрудница не приглашена от другого работодателя?
Прошу разъяснить 1) статью 80 ТК РФ в части: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится если на его место не приглашен в письменной форме другой работник...".2) Как доукментально правильно и в какие сроки следует оформить приглашение другого работника?
Поясните пожалуйста в ст. 80 ТК РФ говориться о том, что работник может отозвать заявление, но если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Что может быть основанием отказа сотруднику в отзыве заявление: простое письменное приглашение на работу или же это относится к ст.64 - перевод от другого работодателя?
Да, работник (при увольнении по собственному желанию) вправе до истечения срока предупреждения перед увольнением отозвать свое заявление, и в этом случае увольнение не производится (ст. 80 ТК РФ). Но, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора, то такого работника увольняют несмотря на то, что он передумал.-А ЧТО ЭТО ЗА НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА-КОМУ МЫ НЕ МОЖЕМ ОТВАЗАТЬ?