Законно ли увольнение за нарушение формы одежды.
Увольнение за нарушение формы одежды, возможно, если локальными нормативными атами предусмотрено, ношение форменной одежды в обязательном порядке. Но вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток. Могут уволить за неоднократные нарушения.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте!
Если локальными актами предусмотрено обязательное ношение формы, то увольнение возможно, но только в случае повторного, а не первого нарушения
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
За однократном нарушении трудовой дисциплины нет оснований для увольнения по инициативе работодателя. Обращайтесь в суд и требуйте восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый день.
Если это однократное нарушение - незаконно.
Но даже если неоднократное (имелись иные дисциплинарные взыскания) - обоснованность увольнения в данном случае под большим вопросом, т.к. не может быть негативных последствий от такого нарушения. Я бы рекомендовал оспаривать увольнение в суде.
Спросить
