Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема сокращения штата - мои сложности в работе и семейное положение

27.02.2017, 17:09
• г. Владивосток

Меня зовут Елена я работаю АО Торговый порт Посьет уборщик производст. И служебных помещен. Я столкнулась с такой проблемой как сокращение штата. На иждивении находится 14 летний сын с мужем мы в разводе, алименты не получаю с 2010 г. Поступила учиться в 2014 г., сейчас на 4-ом курсе обучения. Единственный доход, моя нынешняя работа и то с которой сокращают. Предлагают на временную по договору на которой нет ни больничных ни отпускных ни трудового стажа. Письменных оповещений о сокращении не было только в устной форме. Директор по персоналу попросила уйти добровольно, но я считаю мое сокращении необоснованное, за все 12 лет работы не было ни одного письменного нарекания. На мой отказ от временной работы, начальство дало намек, что найдут способ убрать меня. Помогите мне пожалуйста.

Читать ответы (2)
Директор по персоналу
Больничный отпускные
Договор и больничный
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Работодатель не имеет права надавливать на работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, составляется жалоба в произвольной форме (своими словами).

Спросить

Добрый день. В случае незаконного увольнения вы сможете обжаловать его в государственную инспекцию труда и суд. А если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию то выходное пособие вы не получите.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги