Вопрос, как же они тогда мне в начале года произвели оплату со всех трёх юр.лиц если больничный был на одно юр.лицо?

Я работаю в организации, где оформлена на три юр.лица, основное и по совместительству. С декабря 2015 года по 31 марта 2016 года находилась на больничном (травма ноги), лист нетрудоспособности был выдан мне на основное юр.лицо, соответсвенно на два юр. лица по совместительству больничных листов не было. Но бухгалтерия произвела оплату больничного в полном объёме, со всех трёх юр.лиц, несмотря на один больничный по основному юр.лицу. В августе 2016 года, ушла в декретный отпус, отпуск длился до 22.12.2016, затем был ещё больничный с 23.12.2016-7.01.2017 по сложным родам. Для расчета пособия по уходу за ребёнком, взяли 2015-2016 год. Но при расчете они не учитывают дни проведённые на больничном в с конца 2015 и начала 2016 года, опираясь на то, что лист нетрудоспособности был на одно основное юр.лицо, а пособие мне выплачивают с юр. лица по совместительству. Вопрос, как же они тогда мне в начале года произвели оплату со всех трёх юр.лиц если больничный был на одно юр. лицо? Ещё они мне говорят, чтобы учитывался заработок со всех юр.лиц, я должна была уволиться с тех юр. лиц пл совместительству и остаться на основном, и тогда расчёт был бы другой. Но никакого официального письма, не в телефонном режиме, мне об этом не было сказано... Сказали только тогда, когда я получила первый раз пособие... И сумма оказалась не такая, которую я считала, и я задала им вопрос, и только тогда они мне об этом сказали. Ещё такой момент, основную часть заработной платы мы получаем с юр. лица на которое оформлены по совместительству, это проценты от реализованного товара, но при выдаче справок 2 НДФЛ, сумму з/ п делят на все юр лица, объясняя это тем, что в договоре у нас прописано что мы получаем оклад, на самом деле не существующий оклад, и чтобы по документам это провести, они в виде премии мою же зарплату которую я стояла 12 часов на ногах с беременным животом реализуя товар, зарабатывала проценты, начислят на основное юр. лицо, якобы тем самым выплачивают свой мнимый оклад! Я очень прошу у вас помощи разобраться в этой ситуации, и возможен ли перерасчёт пособия в моем случае... У меня ребёнок, перенёс тяжелую операцию на сердце на 2 неделе жизни... Постоянно нужны лекарства, надеясь на одну сумму пособия, работодатель со своими хитрыми уловками мне выплатил ровно половину...

В организации которой работаю, оформлена на три юр.лица. В декретный отпуск ушла в августе 2016 года. Должен ли работодатель учитывать при расчете пособия по уходу до 1.5 лет, дни которые провела на больничном в начале года. Больничный был выдан на основное юр.лицо где оформлена. А пособия считают мне с юр. лица по совместительству. Хотя больничный был выключен в полном объеме, не смотря на то что, я брала один лист нетрудоспомобности. А сейчас бухгалтерия мне отвечает, что при расчете пособия, они не учитывают те дни, так как лист нетрудоспомобности был на одно юр.лицо, как же они тогда произвели оплату со всех юр.лиц? Помогите пожалуйста разобраться.

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам. Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.

В первый декрет я вышла 9 января 2013 года. Пособие по бир считали по 2011-2012. в ноябре 2015 года начался второй декрет. Для расчёта пособия по БиР оставила 2013-2014 г, так как был заработок в январе 2013 и взяли в расчёт 8 дней (1-8 января). Отпуск по уходу за вторым ребёнком начинается в марте 2016. Так как 2014 и 2015 года я полностью была в отпуске и декрете, хотела для расчёта поменять 2015 г она 2013, но в бухгалтерии сказали, что так нельзя. Что мне надо брать 2011-2012 г. (вот на это письмо ссылаются Письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105) но и в этом письме и В ст.14 фз 255 сказано, что я могу заменить год или года. Кто прав? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос по расчету декретных больничных. Вышла в декретный отпуск в 2012 г. (в расчет брались 2010 и 2011 гг). в том же году ушла в отпуск до исполнения 1,5 лет ребенку. В начале 2014 г ушла в отпуск до 3 лет. В 2015 г. ухожу в декретный отпуск (140 дней) на второго ребенка. Какие года я имею право взять для расчета декретных в 2015 г? Имеется ввиду какие года от 2010 г до 2014 г.

При расчёте больничного листа я могу заменить года нахождения в декрете на более ранние. Если я находилась в декретом отпуске с августа 2013 по март 2018 год, то соответственно могу заменить 2017 и 2016 года на 2011 и 2012. А могу ли я выбрать 2011 и 2013 год для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если это приведёт к увеличению его размера?

Не зная, как написать вопрос к Вашему ответу, поэтому повторюсь. Мне уходить в декретный больничный 10 ноября 2015 г (заканчивается он соответственно через 140 дней, в конце марта). В 2014-2015 годах у меня была самая высокая зарплата в сравнении с предыдущими годами, поэтому при расчёте больничного мне очень НЕ хочется терять 2015 год. Может ли бухгалтер начать расчет этого пособия после 1 января 2016 года, чтобы захватить в расчет и 2014 и 2015 г.? (тем более, что с февраля 2010 по сентябрь 2013 года у меня был пустой период: я была в декретном отпуске и ухаживала за ребенком). 1 ОТВЕТ АДВОКАТОВ И ЮРИСТОВ 9111.RU: Здравствуйте! Нет,не может Это нарушение законодательства. В расчет войдут 2013 и 2014 г. Поскрльку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в расчете эти дни не будут учтены. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ вопрос к ответу юриста: Хотелось бы уточнить. Если в расчет будет входить з/п за 2013 год (сравнительно маленькая сумма за 4 месяца), то для расчета будут взяты, соответственно, только отработанные мною в этом году дни (т.е. дни с 01.09.13 по 31.12.13 г.)?

Мне уходить в декретный больничный 10 ноября 2015 г (заканчивается он соответственно через 140 дней, в конце марта). В 2014-2015 годах у меня была самая высокая зарплата в сравнении с предыдущими годами, поэтому при расчёте больничного мне очень НЕ хочется терять 2015 год. Может ли бухгалтер начать расчет этого пособия после 1 января 2016 года, чтобы захватить в расчет и 2014 и 2015 г.? (тем более, что с февраля 2010 по сентябрь 2013 года у меня был пустой период: я была в декретном отпуске и ухаживала за ребенком).

Если отпуск по беременности и родам c первым ребенком приходится на декабрь 2014, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года на март 2015, то какие годы должны быть взяты для расчета пособия до 1,5 года (2013-2014 или 2012-2013 как для расчета декретных)? Можно ли заменить 2014 год при расчете пособия до 1,5 год, т. к. на этот год пришелся отпуск по БиР?