Артём в отпуске ожидает инструкций от начальника - что делать с отсутствием заработка?

Выходить на работу, иначе работодатель невыход из отпуска будет расценивать как прогул и уволит по подпункту а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул). Если работодатель не может обеспечить работника занятостью, должен издать приказ о простое с соответствующей оплатой. Отсутствовать на работе в период простоя работник вправе только если в приказе прямо указано на разрешение не находиться на рабочем месте.

Выходите на работу. Работодатель в связи с вынужденной приостановкой работ должен издать приказ об объявлении простоя по вине работодателя с сохранением двух третей среднего заработка и ознакомить с ним работников. Действующее законодательство не предусматривает отсутствие работников на рабочем месте в период простоя, за исключением случаев, когда иное предусмотрено непосредственно в приказе. В этом случае, согласно приказу работнику официально разрешается отсутствовать на рабочем месте.

Если работодатель не издал приказа о простое, но при этом не предоставляет работнику возможности выполнять свою трудовую функцию, то в данном случае сам работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. Согласно ст. 157 ТК РФ О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Желательно сделать это, чтобы избежать каких либо негативных действий со стороны работодателя, в том числе по обвинению работника в невыполнении трудовой функции по его вине. То что вам кто-то что-то сказал по телефону будет трудно доказать потом. Он потом может и отказаться от своих слов. Лучше если ваше отсутствие на работе будет санкционировано официально.