Проблема с повышением зарплаты - как разрешить спор с директором?

Супруга вышла на работа после декрета, на пол ставки, ребёнку 1,5 года, работодатель подписал ей доп. соглашение на повышение заработной платы, ей его отдали на руки с подпесью ген. Директора, где через месяц, её непосредственный руководитель сказал, что дор. соглашение не действительно, и ген. Директор против увеличения её заработной платы. Дополнительное соглашение на руках. Её руководитель пообещал разобраться и поговорить с генеральным, и уже два месяца она не получает зарплата, ей пришёл только первый аванс по новой ставки в начале работы. Стоит заметить, что она делит участок работы с ещё одним сотрудником на полставки, и у той сатруднецы зап. Плата как и у моей жены, по доп. Соглашению. Раньше зарплата составляла 40, теперь 80 т.р. Индексации заработной платы проводились всей организации пока она была в декрете, и примерно также в 2 раза. Правомерна ли такая ситуация? Может ли работодатель отказаться исполнять дополнительное соглашение, после его подписания? Бухгалтер говорит что у неё нет приказа, начислять зар. плату по доп соглашению.

День добрый, ситуация следующая. В ноябре 2012 предложили перевод на другую должность по соглашению сторон. Я пописала бланк приказа и доп. соглашение. Через месяц ген. директор уволился не подписав док-ты. Фактически с ноября я выполняю работу по новой должности, от отдела персонала не могу добиться подписанных док-в. Вопрос: Может ли новый ген. директор подписать приказ от ноября 2012 (новый с марта 2013?). Если нет, то как приводить доки в порядок?

В отделении почтовой связи работало три человека. Одного оператора с апреля 2013 года сократили. Осталось два человека, начальник и оператор. После сокращения сотрудника увеличение заработной платы не произошло и плановое задание соответственно не уменьшили. Должны ли были увеличить заработную плату оставшимся сотрудникам в связи с сокращением должности в отделении и есть ли у меня основания, как у начальника отделения, требовать увеличения заработной платы в связи с сокращением сотрудника и продолжающимся увеличением планового задания. От чего зависит увеличение зарплаты в данном случае, от воли руководителя или существуют какие-то правила или нормативы. Фонд заработной платы на предприятии остался прежним. Спасибо.

Работаю заместителем директора школы по АХР в школе. Заработная плата рассчитывалось согласно положению об оплате труда ниже на 10-30% от зар. платы директора. На работу был принят с зар. платой ниже на 20 %. с 05.10.2013 г. После нового года был перерасчет зарплаты, но с Нового года 2014 года зарплата насчитали на 40 % ниже чем у директора. Вопрос? Вправе ли директор занижать зарплату? Что делать в данной ситуации? Заранее Спасибо.

У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008 года. Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение?

Работал в МУП много лет и был уволен в 2011 году но до сих пор заработную плату мне не выплатили. Администрация перевезла МУП в ОАО т.е. выпустила акции и на торгах продали фирму с долгами в т.ч. и долги по заработной плате. Новый собственник реорганизовал ОАО в ООО но долг по заработной плате отказал выплачивать. После этого обратился в труд инспекцию получил от них ответ, что директору выдали предписание в срок до мая 2013 года выплатить зарплату. Но директор про игнорировал выше указанное предписание. После этого написал жалобу в прокуратуру, а они в свою очередь направили в мировой суд документы для получения судебного приказа. Судебный приказ я получил в сентябре 2013 года. После этого новый директор ООО реализует всё имущество в сентябре 2013 года и ликвидирует фирму в декабре 2013 года. Судебные приставы проснулись только в январе 2014 года и возбудили исполнительное производство на ООО которое ликвидированно. Какие шансы и куда можно обратиться за помощью?

Работал на фирме была задержка по зароботной плате более 3-х месецов обратился в прокуратуру после этого хотел уволится по собственому желаниюпредупредив мастера еще 27.11.2015 года что буду увольняца нов даный момент я не мог прети 30.11.2015 года на роботу так как у меня не было денег на проезд что бы добратся суть в том чтоя приехал написал заевление по собственому желанию уволится 4.12.2015 года директор заставил написать обьяснительною по поводу отсуствия меня на роботе в период с 30.11.2015 года по 4.12 2015 года но вакт том я предупредив мастера он не сообщил начальству и деректор меня уволил по статье 81 пункт е исказал нечего было жаловоться прокуратурупрошу помогите как мне поступить в даной сетуации.

Работаю в образовательном учреждении (школе) почти 19 лет. С 2015 года старшим педагогом-психологом. Произошла смена директора. В марте этого года случайно узнала, что предыдущим директоро с сентября 2016 года переведена на более низкую должность педагога-психолога. Ни приказ, ни какие-либо уведомления мной не были подписаны. Обратилась к нынешнему директору с просьбой разобраться в ситуации. Он сначала сказал, что решать вопрос не будет, потом предложил написать официальное заявление с описанием ситуации. Мной таковое письмо было написано. Через 12-ть дней последовал письменный ответ о том, что он, к сожалению, должность вернуть не может, т.к. ее нет в современной номенклатуре, а на нарушение он идти не хочет. Но сохраняет заработную плату и весь мой руководящий функционал (я руковожу психологической службой). Также попросил меня подписать уведомление, согласно которому получается какая-то ерунда. В уведомлении написано, что я согласна/несогласна перейти на должность педагога-психолога с июня 2018 года (с этого года!) То есть с настоящей должности педагога-психолога на ту же должность. Свой шаг дирекор обосновывает тем, что он исправляет ошибку предыдущего директора. Я ему пыталась объяснить, что нельзя меня перевести с одной и той же должности на ту же должность. Он собирается писать на меня акт о том. что я отказываюсь подписывать уведомление. Вот такая история. Что делать и как быть?

1 октября 2006 года я заключила трудовой договор по новому месту работы в котором указано, что моя заработная плата составляет 2200 рублей, а 30 октября 2006 года директор предприятия издал приказ о введении нового штатного расписания, в котором моя заработная плата повысилась до 5000 рублей в месяц и соответственно в октябре мне было начислено 5000 рублей согласно приказа директора. Вопрос обязана ли организация перезаключить со мной трудовой договор с указанием новой суммы оплаты труда или достаточно приказа директора о повышении заработной платы и не является ли повышение заработной платы без предварительного изменения трудового договора нарушением со сторону предприятия. В праве ли я потребовать внести и зменения в трудовой договор в части оплаты и если да то как мне это сделать?

Через 15 дней после увольнения я обратилась в трудовую инспекцию по поводу правильного начисления моей заработной платы, которую я получала 4 года (2012,2013, 2014, 2015) мне пришёл ответ что была произведена проверка и бывшему работодателю было дано предписание о перерасчёте и выплате з.платы за 2014 и 2015 года. Я обратила внимание на то, что 2012 и 2013 год трудовая инспекция пропустила. В связи с чем я обратилась повторно и трудовая инспекция дала предписание работодателю сделать мне перерасчёт за 2012 и 2013 года заработной платы а так же всех положенных мне отпусков. Однако работодатель обратился в суд с иском на трудовую инспекцию и судом было отменено постановление о перерасчёте моей заработной платы за 2012 и 2013. А отпуска всё таки пересчитать. Суд принял такое решение основываясь на ст 392 тк рф. Но ведь я обратилась в трудовую инспекцию менее чем через три месяца после увольнения, и только после первого моего обращения я узнала что были нарушены мои права и заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушениями. Или я что то не так понимаю.