Отказ методиста от помощи и заниженные показатели в справке - мой опыт прохождения аттестации в детском саду
199₽ VIP
Я воспитатель детского сада, прохожу аттестацию. От методиста никакой помощи, даже наоборот советы даёт специально неправильно, выходя от неё все пепеправеряю, в итоге перестала к ней обращаться. Вчера она написала мне справку, в которой занизила все показатели. Напарница, работаем в одной группе получила справку с другими показателями. Справка о численности пропущенных дней детьми по болезни. Как написать заведующей о сием факте. На словах уже говорила, но заведующая улыбается, они подруги. Понимаю, что только действенный шаг может повлиять.
Так как Вы не согласны с данными справки, то пишите служебную записку на имя заведующей и все обосновывайте. Обратитесь также в управление образования. Вот это будут действенные меры.
СпроситьНаписать можете в виде служебной либо докладной записки в произвольной форме. Возможно какой-то порядок предусмотрен внутренними локальными актами, изучите их (ст. 8 ТК РФ). Пригрозить можете тем что будете жаловаться в департамент образования.
СпроситьЗдравствуйте. Сначала напишите директору в письменном виде ваши претензия, если не будет никакого результата - жалуйтесь в департамент образования, однако у вас должны быть доказательства ваших возражения. Чтобы все точно знать. Потом уже и в суд можно.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте, Элла! Обязательно подавайте служебные записки заведующей и требуйте регистрации в журнале входящей корреспонденции. Также обязательно обратитесь в отдел по образованию с заявлением о нарушении трудовой дисциплины, если заведующая никаких мер не предпримет к методисту (ст. 7 ФЗ 59).
СпроситьСогласно ст 21 ТК РФ у вас есть право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Так и воспользуйтесь этим правом напишите на имя вашей заведующей служебную записку В ней отразите факты необъективного к ваш отношения методиста В конце записки сформулируйте просьбу разобраться в ситуации и принять меры.
Если не будет принято каких то мер в течение одного месяца со дня поступления вашей служебной записки то тогда обращайтесь в орган управления образованием в вашем городе
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и растор
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
СпроситьОт методиста никакой помощи, даже наоборот советы даёт специально неправильно, выходя от неё все пепеправеряю, в итоге перестала к ней обращаться
--- Здравствуйте ЭЛЛА, то есть вы игнорируете работу методиста и её рекомендации и хотите на неё жаловаться? Предположу что именно по этой причине у вас не всё так гладко пошло на аттестации и не исключено что именно для того чтобы убрать некоторых специалистов её и проводят. Поэтому совет вам нужен не столь юридический, сколько человеческий никакие жалобы не помогут, пробуйте изменить ситуацию. С правильным подходом к тому же методисту, просите её советов и говорите что они вам помогают в работе с детьми и результат получите с точностью до наоборот. Правда это не всегда помогает, но по сравнению с жалобами, помогает намного чаще. А решать только вам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли вы будете писать жалобы на имя заведедующей, а также в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ, то вас уволят. Судя по всему, вас просто не хотят видеть в числе сотрудников образовательного учреждения. Поэтому я рекомендую вам уволиться с этой работы, за которую платят нищенскую зарплату. Эти ваши нервные переживания не стоят этой должности, поверьте мне.
СпроситьВ письменной форме пишите.
Если не боитесь заведующей.
Просите исправить выявленные Вами ошибки.
Ст. 21 ТК РФ позволяет.
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
СпроситьУ нас подготовительная группа детского сада (на следующий год наши детки идут в школу). В течении двух лет в группе работает замечательный воспитатель, который прекрасно находит контакт с детьми и их родителями. Сейчас заведующая д/с хочет перевести ее в другую группу мотивирую свое решение тем, что у воспитателя не достаточная квалификация для подготовки детей к школе. Все родители против данного перевода, так как не хотим травмировать психику детей приходом нового воспитателя. Можем ли мы отстоять ее написав коллективное письмо на имя заведующей д/с и на какие законы мы можем опираться? Большое спасибо за ответ!
Воспитатель детского сада оставила ребенка одного в группе с няней, когда остальная группа ушла на представление. Такое возможно, если ответственноть за жизнь и здоровье несет именно воспитатель? Не сдали деньги, т.к. болели и не знали, а утром никто не сказал, так как ребенка приводим рано в дежурную группу.
Имеет ли право заведующая детским садом устанавливать проверки знаний педагогической деятельности воспитателю и грозить, что если воспитатель по её мнению не пройдет проверку, то она переведёт её на должность младшего воспитателя.
У нас ситуация такая: У заведующей предвзятое отношение к воспитателю на фоне личной неприязни. Она пытается зацепиться за любую зацепку. Подговаривает родителей против её, просит писать жалобы. Постоянно следит за ней по камерам и т.д. Конечно несколько (2-3) родителя поддерживают её, но мы боимся потерять воспитателя к которому привыкли дети. Подскажите, пожалуйста, как мы можем защитить своего воспитателя?
Я работаю воспитателем в садике. Одна родительница недает мне покоя, при каждой встрече пытается вывести меня на конфликт, а сама оскобляет, угрожает, моим родным детям нанесла психологическую травму своим высоким хамским тоном. Ходила к заведующей, говорю, что пойду писать заявление, а она меня меня отговаривает и скрыто угрожает что уволит. Помогите пожалуйста. Я уже незнаю что делать! Хочу и на своей работе остаться и родительницу поставить на место.