Беременная работница Мегафон Ритейл просит перевод на легкий труд - права и возможности
199₽ VIP
Работаю в компании Мегафон Ритейл управляющей салоном сотовой связи. Работа нервная, постоянное общение с клиентами, часто агрессивными, давление от начальства по выполнению планов и необходимость бегать к клиентам в салоне. Обед конечно положен, но по факту он плавающий, и если в салоне есть клиенты уйти на обед я не могу. Я сейчас нахожусь в положении, и очень боюсь что постоянное напряжение негативно скажется на развитии ребёнка, и собираюсь попросить справку о лёгком труде для беременных. Имеет ли мне право компании отказать в переводе на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, если я работаю сейчас по 40 часовой рабочей неделе? Имею ли я право требовать уменьшение количества рабочих часов с сохранением средней зп, или работу не связанную с постоянным стрессом и работе на ногах?
Отказать в переводе на легкий труд не имеют право, предоставьте справку их ЖК о том, что в положении и обязаны перевести на легкий труд
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Если принесёте справку, то работодатель не может законно отказать в лёгком труде.
Такая ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Ваше право на легкий труд при наличии соответствующей справки от врача гарантированно законом, поэтому отказать при наличии заявления работодатель не вправе. Согласно ТК РФ:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Здравствуйте, нет. не имеют права, приносите мед. заключение и по вашему заявлению вас обязаны перевести. С сохранением среднего заработка вашей должности.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Алена!
Отказать в переводе Вам не могут.
Такова ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Можете требовать предоставить Вам другую работу.
Спросить
Вправе требовать на основании ст. 254 ТК РФ, но в мед. заключении должно быть указана необходимость того, что просите - необходимость перевода на другую работу или уменьшение часов.
.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья 254 ТК РФ обязывает вашего работодателя, если вы принесете справку из женской консультации о своей беременности перевести вас на легкий труд с сохранением вашего прежнего заработка.
И только в случае, когда работодатель не может выполнить требование медицинского заключения о предоставлении беременной женщине другой работы, сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Такое освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте, Алёна!
Вам следует взять в женской консультации документ, подтверждающий Ваше положение (справка, заключение), а также рекомендации от врача о переводе Вас на лёгкий труд. При наличии данных документов на руках, Вам не имеют права отказать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Удачи Вам!
Спросить
--- Здравствуйте Алёна, всё зависит от ваших должностных обязанностей, могут и перевести на лёгкий труд а могут и оставить на прежнем месте, согласно СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118 13. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами.
Согласно статьи 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне.
Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 Трудового кодекса страны.В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.
Все сотрудницы, получившие такой статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Обычно медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.
Легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем.
Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.
По установленным правилам, нельзя снижать оклад беременным женщинам. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.
Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше.
Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.
Так что смело обращайтесь к работодателю и требуйте все положенные вам льготы!
Всего вам хорошего!
Спросить
Я устроилась на работу в Мегафон Ритейл 22.09.2014, т.е я еще стажеруюсь. И буквально пару дней назад, а точнее 30.09.2014 меня управляющий салона, заставила выкупить сим-карты за свой счет, под угрозой уволю, потому что у салона горят планы. Мне пришлось их выкупить, чтобы не потерять работу. Подскажите мне пожалуйста, имеет ли права управляющая, таким образам выравнивать планы? И как сохранить свое рабочее место? Потому что терпеть это, я не намеренна, так как у меня семья и маленький ребенок, мне есть куда вкладывать свои деньги.
Я в положении 12 недель. В клинике дали справку на лёгкий труд. Работаю я в Евросети, работа связана с ПК что вредно для беременной. Сообщив начальству мне предложили сократить рабочий день с 12 часов до 8...Как выплачивать мне з.п..?.Если её начисляют от продаж... я просто слышила что должны выплачивать среднюю з.п.
Я работаю в Связном менеджером. Сейчас беременна на 13 недели. Хочу написать заявление на лёгкий трут, с переводом на другую должность, но мне уже начальник сказал что у них нет возможности это сделать. Все что могут предложить сократить рабочую смену. При этом условия теже. Работа постоянно на ногах. Компьютер почти весь день. Нервное напряжение из-за клиентов.
Само что интересно, наша зп складывается из продаж. Как продашь столько и получаешь. И все коллеги против конечно чтобы я работала. Ведь мне нет смысла бегать по салону за средний заработок
Подскажите как мне быть. Что бы правильно написать заявление именно о переводе на другую должность и уйти за счёт сред работодателя. Мне сейчас здоровье малыша важнее. Чем продажи на работе и постоянное не давольствие начальство.
Имеют ли право в оао отправить или заставить меня уйти в отпуск за свой счёт.если у них нет лёгкого труда для беременной? По ст. 254 тк рф написано. Что с сохранением среднего заработка! Средний заработок как будет рассчитываться? По прежней работе или нет?
Работаю в салоне сотовой связи управляющей салоном. График работы 5 дней в неделю по 40 часов + часто обязуют работать полным штатом в праздничные дни с двойным окладом. Работа связана с консультацией клиентов по их списаниям (постоянное эмоциональное напряжение, т.к. Клиенты часто ведут себя агрессивно) работой за компьютером (8 рабочих часов), если клиент в зале, нужно стоять в зале с ним. По беременности взяла справку на освобождение от вредных условий труда. Когда я сказала в отдел работы с персоналом что планирую написать заявление на перевод на лёгкий труд, мне откровенно сказали что я работаю не на производстве с зимикатами а в салоне и другую вакансию они мне предоставить не могут, и заявление моё рассматривать не станут. Действительно ли я не имею права перейти на труд без постоянного эмоционального напряжения от клиентов и работы с компьютером не более 4 часов? При приёме заявления должны ли мне дать какую то бумагу что заявление принято? В каком виде мне должны предоставить ответ?
Я работаю в салоне сотовой связи. Вот уже пол года к нам ходит неадекватный клиент, который постоянно пишет необоснованные жалобы, причем на всех сотрудников, пытается спровоцировать конфликт. Оставил жалобу в контактном центре, в день, когда я не работала, в мой выходной. Нервы уже на пределе, могу ли я как-то оградить себя от таких нападок? Есть ли закон, который может защитить меня от такого клиента. Что можно сделать в такой ситуации. Можно ли подать в суд за клевету?
Ситуация такая: Работаю продавцом консультантом в ОАО Мегафон Ритейл менее полугода, меня по непонятной причине перевели в другой салон до которого мне очень тяжко добираться, следовательно принял решение уволиться, но проблема в том что по ТК я обязательно должен отработать 14 дней, возможно ли что-то предпринять для того чтобы обойтись без этого при том условии что по согласованию с работодателем сделать этого не получается?
При обращении в салоны ООО " Мегафон-ритейл" мне отказывают предоставить инструкции или отсылку к Уставу организации, которые обосновывали требование проводить на кассе платежи только от ста рублей. Сотрудники не отвечают конкретно на вопросы, насколько их требования. Существуют ли вообще обязательства перед клиентом у таких организаций расглашать инструкции, в которых закреплено это " их требование".По к а к о м у именно Закону они должны предоставить данные о инструкциях и правилах проведения платежей? - т.к не могу я же строить претензию, что:"Вы обязаны предоставить мне инструкции" в императивном тоне.
