Неправомерное назначение на должность заместителя начальника и проблемы с выплатой зарплаты - как доказать факт работы и разрешить ситуацию?
Я работала преподавателем в негосударственном учреждении полгода по труд. Договору, потом начальник предлжила мне работу зам. начальника, должность была вакантна. Подумав, согласилась. Спустя две недели начальник уезжала в командировку и второпях дала мне приказ на подпись, сказав, что это о моем назначении на должность (я даже нормально прочитать его не успела) и,конечно, никакой копии приказа для меня. После назначения перестали платить зарплату, кроме того, я продолжала преподавать (платили по часам, но труд. Договор не расторгали и не изменяли, а в нем стоит оклад 6000 р) и еще взяла на себя функции завуча (входила в положение начальницы). Прошло 4 месяца, в течение которых я устно напоминала начальнице и о труд. Договоре, и о приказах, так же просила выплатить мне хотя бы часть денег. Но это только ее злило. В итоге, мне пришлось приостановить работу (ст.142 ТК), а после ее угроз написать заявление об увольнении. Результат: она говорит, что зам. начальника я не работала, а лишь исполняла обязанности. Копию приказа выдала, звучит так: В связи со служебной необходимостью в решении уставных задач Возложить исполнение обязанностей зам. начальника на преподавателя (т.е.меня) и оплату производить по должности зам. началника в соответствии со штат. Расписанием, дата стоитправдивая (т.е. октябрь). Вдобавок, трудовую выслала по почте с записью, что уволена я преподавателем! Полный расчет получила только позавчера, справку о зарплате выдали как зам. начальнику, где слова нет об оплате как преподавателю (хотя и уволили как преподавателя). Как доказать, что я работала зам. начальника, что такой приказ неправомерен, в нем нет даже срока и.о.?Допустимо ли работать в связи со служ. Необходимостью при вакантной долж-ти более 4 мес., если в приказе не стоит срок вообще и не стоит сроком до 1-го года? Как быть? Какими документами можно доказать, если нет труд. Договора и др.док-ов на руках, только справка о зарплате за последние 3 мес, где написано, что...оклад зам. начальника-10.000 р,+30%доплата (не знаю за что-или за завуча, или за преподавателя),+премия 2000 р. Помогите, пожалуйста, разобраться. И на какие нормы Закона ссылаться? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Уважаемая Ираида! В вашем вопросе сможет разобраться только инспекция по труду. Обращайтесь.
Спросить
Уважаемая Ираида! По вакантной должности нельзя исполнять обязанности, ведь чьи-то обязанности исполняют за кого-то, т.е. за временно отсутствующего работника (ст.60.2 ТК РФ) . В Вашем случае возможен был перевод до 1 года (СТ.72.2 ТК РФ). Но он оформлен не был. Действия руководства В Вашем случае неправомерны. Все запутали. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд и пусть они доказывают, какие суммы за какую работу выплачивались. Плохо, что нет трудового договора. Представьте приказ и расчетный лист. В следующий раз будьте внимательнее. Удачи.
Спросить
Вопрос с записью должности в трудовую.
Здравствуйте! Хотела у Вас проконсультироваться. Устроилась на работу в бюджетное учреждение документоведом. Далее в отделе, где я работала уволилась начальник. Меня взяли на ее место. Сказали что временно, пока основной начальник в декрете, а это еще минимум год (та начальница, которая уволилась, тоже работала времено. Вопрос: будет ли то, что я исполняла обязаности начальника вписано в мою трудовую. И если да, то на какую статью мне сослаться? (Кадры говорят, что никакой записи не будет сделано, по желанию копию заверенную приказа будут делать по увольнению)
Моего мужа принуждают к увольнению. Принесли на подпись договор о расторжении договора. За прошлый месяц недоплатили зарплату. Кроме того, у него не было на руках договора, т.к. его копию изначально (год назад) не выдали. Он спрашивал - начальница говорила все время, что договор у него. Сегодня предложила уволиться по собственному. Отдала трудовой договор (лежал у нее в ящике больше года). В договоре прописана не та должность и не та сумма. Мой муж не этот договор подписывал.
Что можно сделать? Трудовой договор - подделка.
Спасибо!
Работал в охране, не договора не приказа о приёме не видел, был на севере два месяца зарплату не получал, уведомил начальника собственноручно написал заявление на увольнение за две недели отправил по ватсапу оригенал отправил с человеком другой возможности небыло теперь начальник говорит что я не отработал.
Я отдала обручальное кольцо в ювелирный магазин, чтобы его мне раскатали, но прошло две недели в магазине сказали продавцы что начальница уехала за отремонтированными изделиями, но прошло две недели, я звонила начальнице но она не берет трубку, хочу написать по этому поводу заявление на начальницу ювелирного магазина. Что вы мне посоветуете?
Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Работодатель по моему заявлению в трудовую и прокуратуру предоставил копии документов (приказ о принятии на работу и приказ о расторжении трудового договора). В приказах стоит моя подпись в одном точно расписывалась, а во втором прямо зеркальная копия, путем наложения друг на друга видно, что была скопирована, заказывать подчерковедческую экспертизу, думаю не имеет смысла, так как оригинал приказа она не предоставит, не придет просто в суд, как доказать, что я не подписывала этот документ, уволена была задним числом, свидетелей вроде нашла, которые подтвердят, что я еще работала два месяца после моего незаконного увольнения.
Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Я вышла в отпуск, неделя прошла мне не перечислили отпускных. Звоню в отдел кадров, говорят что моя начальница до сих пор не отдала мое заявление и приказ, хотя за две недели до отпуска за столом у нее писала заявление и расписывалась и в приказе все как положено. Звоню начальнице, говорит что не нашла ни заявление, не приказ. Как анекдот какой то. Теперь звоню вообще трубку не берет. Куда идти кому жаловаться? Подскажите пожалуйста!
Муж устроился на работу водителем-экспедитором через биржу труда. Зарплату обещали 20000 руб. Сразу приступил к работе. Это командировки на 3-4 дня по России. Трудовой договор ему дали на подпись через месяц после устройства, который он подписал даже не посмотрев на оклад, т.к. его дали на подпись во время оформления очередной командировки. На руки договор сначала не дали, но когда он получил зарплату за месяц в размере 14300 руб. и спросил договор, т.к. эта зарплата не соответствовала заявленной работодателем, оказывается в договоре проставлен оклад 6000 руб. и работа с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов и указана 40-часовая рабочая неделя, что при еженедельных командировках просто не соответствует действительности. Испытательный срок в договоре 3 месяца. Он отработал 1.5 месяца.
Я работала в фирме, главным бухгалтером. Есть только приказ о моем назначении. Трудового договора и приказа о приеме на работу нет. Сейчас я ушла с этой работы. Мой бывший начальник требует чтобы я отрабатывала. Скажите у мой начальник в такой ситуации может чего нибудь сделать?
