Я работаю на предприятии, выпускающем рессоры к автомобилям. Стаж работы на данном месте - 19 лет. Ни разу не позволила прийти на работу в нетрезвом виде или с похмелья, т.к. не пью вообще. Работодатель выявил несколько случаев нарушения, связанных с употреблением алкоголя, и теперь хочет обязать всех сотрудников проходить медицинское освидетельствование перед каждой сменой. Имеет ли он такое право в отношении всех работников?

Доброго времени суток. Он имеет право издать такой приказ, но должен ознакомить всех сотрудников с ним. не нельзя выборочно проверять. Или всех или никого.

Работодатель рассматривает введение обязательного медицинского освидетельствования для всех сотрудников после выявления нарушений связанных с употреблением алкоголя

Кто имеет право проводить освидетельствование на алкоголь на предприятии?

Подкажите пожалуйста. Хотим на предприятии приобрести алкотестер, чтобы проводить освидетельствование работников, явившихся на работу в нетрезвом ыиде. На предприяти имеется медпункт, где работает фельдшер. Но сомневаемя законно ли это. Кто имеет право проводить такое освидетельствование.?

Читать ответы (1)

Вопрос о медицинских осмотрах для работников машинистов буровой установки на открытых горных разработках

Я работаю машинистом буровой установки на открытых горных разработках. Насколько я знаю, мы невходим в список работников которые обязаны проходить предсменные медицинские осмотры. Может ли работодатель приказом по организации заставить сотрудников проходить утром перед началом работы медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения?

Читать ответы (1)

Проблема нетрезвых сотрудников - каким образом руководителю образовательной организации действовать в таких случаях?

Я работаю в образовательной организации руководителем, бывают случаи, когда сотрудники (техперсонал) позволяют прийти на работу в состоянии глубокого похмелья или в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования отказываются. Каковы мои действия по отношению к таким работникам?

Читать ответы (5)

Мужа лишили прав за езду в нетрезвом виде.

Мужа лишили прав за езду в нетрезвом виде. Он прошел медицинское освидетельствование, но акта о медицинском освидетельствовании ему не показали (то есть он вообще не видел, что написал врач, проводивший обследование). Имеет ли он право при рассмотрении дела ознакомиться с актом о медицинском обследовании или потребовать акт в медучереждении, где проводилось обследование для ознакомления?

Читать ответы (1)

Права работника ППС наказать рабочих за нарушения, связанные с автомобилем

Имеет ли право работник ППС оштрафовать или вообще как либо наказать за нарушение связанные с автомобилем? Например, езда в нетрезвом виде или парковка в неположенном месте.

Читать ответы (2)

Положение о проведении проверки работников прибором Алкотест 6810 - что считается нахождением в опьянении

Работодатель издал "положение о проведении проверки работников прибором Алкотест 6810". Прибор соответствует нормам и прошёл поверку, но мёд работника на предприятии нет. Допустимая норма содержания алкоголя в выд. воздухе 0,00. В положении написано, что для проведения освидетельствования работодателю не нужно никакого разрешения (лицензии), а контроль будет проводить работник назначенный ген. директором, а роботников с мед. образованием нет. Отсюда назрели вопросы: что именно считается нахождение в опьянении на рабочем месте (количество промилей)?; Имеет ли право проводить освидетельствование человек без мед. образования?; И вообще законы ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли отсутствие печати нарколога при проведении медосмотра привести к отстранению от работы?

Почти 3 года назад мой брат, что бы не поставили прогул на работу приехал сам в наркологию и сказал что пьет 8 месяцев, его конечно же положили и поставили на учет, сейчас же работает на крупном предприятии составителем и скоро станет машинистам, алкоголь совсем не употребляет, утром проходит осведетельствание перед сменой и сейчас нужно проходить медосмотр, а нарколог печать не ставит и от работы хочет отстранить, имеет ли на это права и что делать?

Читать ответы (2)

Как правильно работодателю оформить такие отношения с согласия работников?

На небольшом предприятии, принадлежащему ИП и выпускающем лакокрасочную продукцию, работников часто привлекают к выполнению работ, не связанных с основной трудовой функцией, в связи с тем, что нет заявок от Покупателей. Как правильно работодателю оформить такие отношения с согласия работников? А может быть можно и без их согласия?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя принять официально на работу и отсутствие стажа в трудовой книжке

Работодатель отказывается принимать официально на работу и не хочет проставлять стаж в трудовой книжке. Может по увольнению написать гарантийное письмо подтверждающеее стаж работы в данной организации. Принимают ли на новой работе такие письма? Имеет ли оно подтверждение стажа работы. На сколько такие письма имеют юридическую гарантию?

Читать ответы (1)

Штрафы за нарушение правил относительно потребления алкоголя на работе

Работаю на предприятии в подрядной организации. График работы сменный, перед каждой сменой и по ее окончанию, работники обязаны проходить тестирование на алкоголь, а также проходить медика, где также проходит тест на алкоголь. При положительном результате на алкотестирование работника, предприятие накладывает штраф в 50 тысяч рублей, далее, еще 10 тысяч рублей за осведетельствование у медика при положительном результате, на подрядную организацию, а те, в свою очередь перекладывают штраф на работника, который соответственно, не прошел тест на алкоголь, то есть 60 тысяч рублей остаешься должен, если хочешь работать. Вопрос вот в чем: какой процент имеют право высчитывать с заработной платы, если она составляет не более 30 тысяч рублей? И вообще, законно ли это, такими суммами штрафовать? В трудовом договоре эти штрафы прописаны.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пермь - онлайн услуги юристов