Как защититься от неправомерного сокращения должности и оскорбительного отношения на работе?

• г. Чита

Муж работает зам. управляющего столовой. Руководство головной организации (ООО) решило убрать заместителей, якобы сокращают должности, но мужу предложили написать заявление по собственному желанию, он отказался и потребовал уведомление о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения. Уведомление не получил, ходит на работу, ее выполняет в полном объеме, но ему в табеле отмечают " не выход", в журнале "прихода-ухода" грубо затирают его фамилию, но подделка видна. Как нам поступить? Куда обратиться? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Защиты трудовых прав осуществляет ГИТ, прокуратура, Можете обратиться с письменным заявление в вышеуказанные органы.

Инспекция осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:

осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:

работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

осуществляет:

Спросить

Могут ли они "подвести под увольнение за прогулы", подделывая документы и не отмечая в табеле, и как этого избежать. Спасибо.

Спросить

Создать фиктивные акты прогула конечно могут, но для этого должны быть привлечены свидетели, которые в случае обжалования увольнения по данному основанию будут привлечены судом для допроса и предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Кроме того, можете самостоятельно фиксировать акт прибытия и убытия с работы любыми незапрещенными методами, а именно свидетельские показания, акты, фото и видеофиксация, выбивать чеки на Кассе в начале и конце рабочего дня и прочее...

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов

Роман
17.04.2019, 22:33

Необходимость записей о приходе и уходе с работы

В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
Читать ответы (2)
Инна
15.08.2012, 11:08

Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили...

Находясь в декретном отпуске, через 2 года решила выйти на работу, но на работе мне сказали свободных мест нет и мою должность сократили (на словах и никакими способами не предупреждая меня о сокращении моей должности) походив месяц и не получив ответ на выход решила просидеть до конца декретного отпуска, те 3-х лет. Приехав за месяц до официального выхода на работу мне опять сказали что мест нет и моей должности нет, и предложили увольнение по собственному желанию, я сказала, что если увольняться то только по сокращению, мне ответили что по сокращению не получится. Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили... 1.Как мне поступить, сократить не хотят, мест нет, а через две недели я выхожу на работу, если при выходе на работу на меня начнут давить написать заявление по собственному... 2.Могу ли я требовать от них письменного подтверждения того, что моя должность сокращена и они не могут предоставить аналогичной должности (возможно исходя из этого документа я могу требовать сокращения)?
Читать ответы (2)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Анастасия Николаевна
04.03.2015, 19:00

Возможность отмены сокращения - что на самом деле гарантирует приказ и какое решение принимать работнику?

Мужа уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, ознакомили с приказом. Сейчас 2 сотрудника из штата уволились по собственному желанию. Могут ли мужу отменить сокращение? Вакантная должность появляется из-за уволившихся сотрудников. Мужу предложили остаться, но он отказался. Готов к сокращению. Его могут оставить по усмотрению работодателя или все таки сократят на основании приказа?
Читать ответы (1)
Наталья
15.11.2014, 22:12

Преимущества и несправедливость при увольнении по сокращению штата - Как сохранить должность и бороться за свои права

У кого есть преимущество при увольнении по сокращению штата. Мой муж получил уведомление, другой вакантной должности ему не предлагают, однако он работает в должности плиточника уже три года в бюджетной организации. Все это время он исправно выполнял все возложеные на него обязанности (работает три года) его сокращают, а оставляют сотрудника, который принят на должность рабочего по эксплуатации здания и отработал всего год. При этом он уже является пенсионером, а моему мужу до выхода на пенсию еще несколько лет. Они выполняют одни и те же обязанности. И уже несколько месяцев перестали выплачивать зарплату в полном размере. Правомерны ли действия администрации? Как сохранить за собой должность, ведь никаких взысканий и нарушений у моего мужа не было?
Читать ответы (1)
Елена
27.06.2012, 08:03

Незаконное сокращение и отказ в предоставлении информации - можно ли подать в суд?

Моего мужа увольняют по сокращению штата. Он работает механиком. На предприятии 30 единиц техники, требующей постоянного ремонта. На предприятии сократились объемы работ, но руководитель оставляет должность инженера по ремонту дорог, а сокращение происходит в результате того, что именно ремонтом дорог предприятие больше не занимается. Просто решили убрать человека, а не должность. Был издан приказ о сокращении, но мужа с этим приказом не ознакомили. Когда муж запросил показать ему проект нового штатного расписания, ему в этом отказали, ссылаясь на то, что он еще не готов. Дальше процедура увольнения была соблюдена. Ознакомили с уведомление под роспись, предложили вакантные должности. Мой муж совмещает еще 0,5 ставки инженера по ТБ, хотя ему эту вакансию не предложили. Можно ли подать в суд на незаконное сокращение?
Читать ответы (2)
Светлана константиновна
25.03.2016, 08:03

Проблемы с работодателем - муж 3.5 года не отправляется в командировку и не получает зарплату. Как нам поступить?

Мой муж с 2008 года работает в организации изолировщиком вахтовым методом Оформлен по ТК. Но вот уже 3.5 года его (ине только его) в командировку его не посылают. Другую работу не предоставляют, простой не выплачивают. И не сокращают. Когда муж пошёл к руководству ему предложили расчитаться по собственному желанию. Моему мужу 57.6 лет. сами понимаете работу в таком возрасте найти невозможно. Посоветуйте, как нам поступить.
Читать ответы (2)
Денис
28.01.2011, 11:23

Варианты увольнения жены - сокращение или соглашение сторон. Различия в выплатах и праве на пособие

Мою жену сокращают на работе-1 февраля дали уведомление о сокращении с 1 апреля. Предложили два варианта: дорабатывает до конца, сокращают, получает два оклада и делают запись об увольнении по сокращению и 2) жена увольняется 10 февраля, но уже увольнение будет по соглашению сторон и заплатят только за 1 месяц и 20 дней - до даты сокращения, делают запись в книжку по увольнение по соглашению сторон. Получается если по 2 варианту, то что работай эти 10 дней, что не работай все равно заплатят одно и то же, разве если сокращают, а уходишь раньше не должны выплачивать за 2 месяца полностью и причина увольнения по соглашению сторон будет достаточной для постановки на учет как безработной и получения пособия в полном объеме 6000 рублей, а не 1000 рублей, как при увольнении по собственному желанию. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей Васильевич
27.07.2016, 09:34

Проблемы с увольнением сотрудника-инструктора в автошколе

У руководства автошколы возникла проблема увольнения мастера по вождению. Он работает по совместительству. Основная работа - в полиции. Недавно продали его учебный автомобиль (устарел). За новым не закрепили. Предложили ему написать: "По собственному желанию на увольнение", отказывается. В организации сейчас тяжелое фин. положение и по сокращению уволить его не хотим. Подскажите - имеются ли еще какие-нибудь законные методы его увольнения?
Читать ответы (1)
Григорий
18.08.2015, 10:24

Как защититься от возможного смещения с должности и ухода по собственному желанию?

Такой вопрос. Моя девушка работает документоведом на складе, пошёл слух что её хотят убрать с этой должности и посадить туда другую сотрудницу. По опыту работы на этом складе уже известно как будет действовать руководство, они предложат моей девушке более низкооплачеваемую должность от которой она откажется и будет вынуждена написать заявление по собственному желанию (так уже было не раз с другими сотрудниками, которых захотели убрать), чтобы не ей платить несколько минимальных окладов по сокращению. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Законно ли вообще со стороны руководства без всяких причин (работу она всегда выполняет качественно, пропусков без уважительной причины у неё нет) смещать человека с должности с целью увольнения?
Читать ответы (1)