Задам по другому вопрос, работает не официально человек, уволился, ему сказали что зп вслед месяца, мы ему напомнили тк рф ст 140, он сказал что типа выплачу вам по официальным документам по 7300, возможно ли так, как быть, есть три свидетеля о том что он там работал, есть графики работы, есть видео с место работы на рабочем месте, это поможет все это для суда чтоб вернуть свои заработаные деньги?

Это спорный вопрос, который разрешается в судебном порядке. Гадать об исходе дела никто не будет, если человек работал без официального трудоустройства. Суд оценить все имеющиеся долказательства.

Добрый день! Необходимо обращаться в суд и там доказывать реальную сумму заработной платы. Для этого нужны доказательства (например, ведомости с реальными цифрами, свидетельские показания), а суд уже будет принимать решение. Всего доброго!

Как вернуть заработанные деньги после незаконного увольнения - свидетели, графики и видео в качестве доказательства

Уволенный работник отказывается выплатить зарплату, ссылаясь на отсутствие официального трудового договора - что делать?

Работаем не официально, работник уволился, сказали что зараб плата вслед месяце, напомнили ему тк рф ст 140, он ответил что могу вам по официальным документам выдать по 7300, это вообще как? Хотя труд договор не заключен,

Читать ответы (1)

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Муж отказался отрабатывать после увольнения, работодатель не выплачивает заработную плату - что делать?

Муж работал 4 месяца в организации не офицально, решил уйти. Работодаль сказал отробатывать две недели, муж отказался т.к ждали на дркгом рабочем месте. Работодатель теперь не выплачивает расчет, это целый отработанный месяц! Сначала сказал 25 в зарплату получишь, потом стал кормить завтраками, а теперь и вовсе игнорирует! Как быть в данной ситуации, чтоб вернуть заработанные деньги.

Читать ответы (1)

Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?

Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время? Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?

Читать ответы (1)

Как вернуть свою должность и зарплату после декрета, если официально всё по другому?

Работаю официально на ИП, числюсь как бухгалтер-кассир, выполняла обязанности "универсала", в основном вела документацию и розничная продажа строиматериалов. Ушла в декрет, после декрета поставили на рабочее место продавца непродовольственных товаров, аргументируя тем, что на прежнем месте моей работы, нет мест, что мне не нравится, могу ли я как то повлиять на ситуацию, и вернуть свое рабочее место. Если официально всё по другому и зп и должность и документы, а по факту все по другому.

Читать ответы (1)

Работа в полмесяца и отмечание на графике - риск или выгода для беременной сотрудницы?

Я беременна (4 месяц), на мое место уже найдет и обучен человек! Мой официальный оклад 12000 р. + 16000 р. (неофициал), на работе сказали, что платить неофициал мне никто уже не будет, поэтому я могу работать всего пол месяца, но при этом отмечатся в графике, что я была на работе, как за весь месяц, по 8 часов в день (для гарантии можно его фотографировать для себя)! поэтому весь мой официальный оклад будет мне перечислятся полностью! Стоит ли соглашаться? И какие угрозы меня ждут, ведь прогул на рабочем месте без уважительной причины это уже статья, даже для беременных, типо злооупотреблять своим положением нельзя, что делать?

Читать ответы (1)

Как доказать её виновность, когда у неё есть алиби и свидетели?

В припаркованную машину во дворе въеха женщина и скрылась с места ДТП. Есть один свидетель, который видел это все и запомнил гос. номер этой машины. Вызвали ДПС, все оформили. Эта женщина спустя месяц отремонтировала свой авто, на моем авто никакой краски от ее машины не осталось. Она отрицает свою вину и говорит что у нее есть алиби, есть свидетели которые могут подтвердить что она была совсем в другом месте в этот день и в этот час. В ГАИ говорят ваш свидетель против ее свидетеля, ничего сделать не могут. Как быть?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от перевода на другое рабочее место и остаться на текущей должности?

Ситуация следующая... Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю. Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?

Читать ответы (1)

Применение выговора в государственной автономной организации за нарушение режима работы - моменты для обсуждения

Работаю в государственной автономной организации! Режим работы суточный! В неделю получается 45 часов работы из них 16 ночных (статья 91. ТК РФ) график 1/3 когда ктото в отпуске либо по какой то причине не может работать, график становиться 1/2 теперь вопрос: мне обьявили официальный выговор за ненадлежащее исполнение своих служеных обязанностей --- так как работаю все сутки один и заменить меня некем в это время заменить как я должен отдыхать! При помощи видеонаблюдения зафиксировали что я спал 3 часа под утро! За что и дали выговор! В виду того что у меня идет на место 40 чассов работы 45 часов, значит за смену должно быть 5 часа отдыха. Если работа связана с постоянным присутствием на рабочем месте (например диспетчер), значит в смене должно быть двое сотрудников. (но начаьство сказало что нам и так тут почти нечего делать зачем брать второго на смену) но свою работу я выполняю причем тут ненадлежащее исполнение? Да и прилег я на кресло прямо на рабочем месте не покидая свое места работы и если что нибуть случалось о работе сразу принимался за нее! и правильно ли что мне выговор дали разве тут не замечание нужно было сделать?

Читать ответы (1)

Почему одно рабочее место оплачивает больничный, а другое - нет?

Я работаю официально в двух местах. В одном месте получаю маленькую зарплату (4500 рублей), а на другом - 18 тысяч. Я переболела коронавирусом, была на больничном. Номер больничного я передала и туда, и туда. На днях узнала, что оказывается, больничный оплачивать будет рабочее место, где я получаю маленькую зарплату (больничные - мизерные, соответственно), а на втором рабочем месте сказала, что они оплачивать не будут, потому что это мое второе рабочее место. Как так получается? Я ведь и там, и там плачу налоги, отпускные получаю, а больничный оплачивать не будут. Подскажите, пожалуйста, почему так? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуть заработанные деньги после незаконного увольнения - свидетели, графики и видео в качестве доказательства

Барнаул - онлайн услуги юристов