Может ли сумма балла по стимулирующим выплатам резко отличаться от предыдущей, при условии выполнениния одинаковых критерий. Например один месяц стоимость балла 1500, а следующий месяц 2500. Т.е за выполнение одних и тех же обязонностей, каждый месяц получаем разное вознагрождение.

Может ли сумма балла по стимулирующим выплатам резко отличаться от предыдущей, при условии выполнениния одинаковых критерий.

Возможно ли использовать одинаковый критерий оценки работы специалиста для разных видов стимулирующих выплат в учреждении?

В учреждении применяются несколько видов стимулирующих выплат, например: стимулирование за оказание стационарной помощи, стимулирование за доступность оказания амбулаторной помощи, стимулирование по итогам каждого месяца. Может ли к разным стимулирующим выплатам применяться одинаковый критерий оценки работы специалиста, например выполнение плановых показателей.

Читать ответы (1)

Стоит ли начислять районный коэффициент на стимулирующую сумму в школах?

В школах сумма стимулирующих определяется по баллам. Один балл сколько-то стоит, учитель за месяц набирает определенное число баллов, умножается на стоимость одного балла и выходит в месяц определенная сумма, например 5000 рублей. Должны ли на эту сумму начислять районный коэффициент? Нам при начисление заработной платы на эту сумму ничего не начисляется, а вот подоходный высчитывают.

Читать ответы (1)

Изменяется ли стоимость балла в стимулирующих выплатах каждый месяц?

Может ли меняться стоимость балла в стимулирующих выплатах каждый месяц? Начальство говорит что прислали в этом месяце меньше денег, а в прошлом больше. Или каждый месяц на организацию выделяется одинаковая сумма?

Читать ответы (1)

Новые стимулирующие баллы в учреждении - объясняем, откуда взята сумма в 100 рублей

С мая месяца 2020 года в нашем учреждении поменялись вопросы в стимулирующих баллах. Теперь каждый балл выплачивается в сумме 100 рублей. Как узнать, откуда взята такая сумма? Может сумма балла совсем другая и нас обманывают?

Читать ответы (1)

Прозрачность процесса начисления стимулирующих выплат в ДОУ - проверка правильности баллов и возможность замены критериев

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли заключение срочного трудового контракта с одним сотрудником на выполнение одних обязанностей каждый

Может ли администрация ежегодно заключать срочный трудовой контракт с одним и тем же сотрудником на выполнение одних и тех же обязанностей каждый год (при этом экономя на отпускных) в течение нескольких лет.

Читать ответы (2)

Несправедливость выплат - за те же баллы работникам на 0,5 ставки начисляют в два раза меньше денег

Стимулирующие выплаты соцработникам за выполнение определённого перечня услуг оцениваются в т.н. баллах. При этом за каждый балл работникам, оформленным на полную ставку, выплачивается по 200 рублей, тем, кто работает на 0,5 ставки почему-то за те же баллы начисляется по 100 рублей. Правомерно ли это? 8 (920) 982 - 26 - 16 Евгений Иванович.

Читать ответы (1)

Как правильно проверить начисление стимулирующей заработной платы?

Вопрос конечно о заработной плате. Нам каждый месяц платят разную сумму стимулирующих, при это баллы сохраняютя в течении года одни и те же. Как узнать правильно нам начисляют сумму?

Читать ответы (1)

Одинаковые оценки при разном среднем балле и количестве за четверть - анализ случаев учеников

Учащимся были выставлены одинаковые оценки за четверть при разном среднем балле и разном количестве оценок за четверть. Например, у одного ученика 28 отметок (нет двоек и одна тройка), почти равное количество четверок и пятерок, средний балл 4,3 и другой ученик 15 оценок (есть текущие двойки и тройки), средний балл 3,6 в том и в другом случае выставлены одинаковые оценки за четверть.

Читать ответы (1)

Неправомерное вычеркивание баллов и неопределенное количество стимулирующих - проблемы в школьной системе оценки

Я учитель начальных классов. Листы на стимулирующие в балловом эквиваленте заполняем 2 раза в год. Мало того, что наш товарищ директор половину баллов вычеркивает не аргументируя это, затем каждый месяц мы получаем разное количество стимулируюших. Например-у меня 30 баллов. Один месяц я получу 4 тысячи, а в след. Месяц-2000 т. Правомерно ли это и с чем связано? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59