Он в районе лицо так скажем знаменитое и пытается культурно угрожать, если речь заходит о моей трудовой книге.

Работаю директором ОАО с 2005 года Каждый год со мной заключался трудовой договор на срок 1 год. В марте месяце истекает срок последнего договора. В этом году поменялся Председатель Совета директоров. В новую команду он хочет набрать своих людей. При постановке вопроса - Будет ли продлён со мной трудовой договор? Я получил ответ - Не могу вам нечего обещать. Замечаний и нарушений по работе у меня нет. Предприятие стабильно, имеется прибыль, финансовый результат хороший. Как не потерять работу, доработать до пенсии, которая наступил через 1 год.

Работаю директором ОАО с 2005 года Каждый год со мной заключался трудовой договор на срок 1 год В марте месяце истекает срок последнего договора. В этом году поменялся Председатель Совета директоров. В новую команду он хочет набрать своих людей. При постановке вопроса - Будет ли продлён со мной трудовой договор? Я получил ответ - Не могу вам нечего обещать. Замечаний и нарушений по работе у меня нет. Предприятие стабильно, имеется прибыль, финансовый результат хороший. Как не потерять работу, доработать до пенсии, которая наступил через 1 год Законно ли увольнение. Можно ли при отказе на заключение трудового договора опиреться на статью 64 ТК РФ? Спасибо.

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Работал по трудовому договору гражданского правового характера 3 года могу ли,я подать жалобу прокурору от нарушении, моих прав, так как не получал ни отпуска ни больничного, только работал, каждый месяц заключал новый договор. Хотя можно было и взять на постоянную работу в жкха.

У нас работал студент на неполный рабочий день, должность помощник слесаря. Сейчас он закончил учёбу. Хочет устроиться на ещё одну работу и у нас хочет работать по совместительству. На другой работе хочет на постоянно основе работать. Нужно ли нам его увольнять, а потом опять принимать как совместителя?

Меня зовут Константин. Хочу узнать у вас, какие мои права, и что я могу делать в такой ситуации: Лето мне 17 лет я искал где поработать на карманные расходы, я нашёл работу (В Челябинске Лицей № 82) нужно было постелить пол в спорт зале из брусков. Дело в том что работал НЕ официально не было составлено не какого договора можно сказать устный договор. (Работал не только я один там, работал мой знакомый ему 15 лет) Мы закончили работу, нашему работодателю мы сказали давай теперь рассчитаемся за выполненную работу! Работодатель наш сказал: Вы выполнили не качественно работу и я вам не могу заплатит ваши заработанные деньги В последнее время перестал отвечать на звонки и стал избегать встречи. Но работа была выполнена вполне нормально не каких нареканий замечено не было после того как выполнили, после того как стали спрашивать про деньги у нашего работодателя появились касяки! Подскажите пожалуйста что я могу сделать что в моих правах? Работодатель частное лицо занимается ремонтными работами, но как мне известно он не оплачивает налоги со своих доходов нет у него фирмы обычный человек. Работали мы у него с 9:00 утра до 21:00 вечера. Скажите пожалуйста что мне нужно делать какие доказательства взять что у него работали? (можно фото сделать на месте работы работодателем, видео сьемка на месте работы) И куда можно обратиться за помощью? Очень буду признателен вам если вы мне все же поможете чем нибудь!

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Я хочу стать на биржу труда, так как не могу найти работу по спецальности... у меня стаж инженером-механиком 3 года... но я не работал по ней уже 2 года... в трудовой книге записано только то-что я работал инженером... имеется справка с работы о заработной плате (как с последнего места работы)... Специалист от биржы труда-мне говорит, так как Вы очень долго не работали, Вам минимальная компенсация труда... и подходит любая работа-подсобник, дворник, слесарь и т.д... Скажите это на законных основаниях он мне ставит такие условия при постановке на учёт? Для чего я тогда пять лет учился? Чтобы они мне предоставили работу слесаря или подсобника!?

Как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председвтель отказывается подписывать договор уже 2 месяца, к работе я приступил, но трудовой договор так и не подписан. Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего. На это вакантное место был принят по написанному ходатайсву от самого председателя директоров а сейчас он видетели хочет подать вакансию на конкурс где любой Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председвтель отказывается подписывать договор уже 2 месяца, к работе я приступил, но трудовой договор так и не подписан. Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего. На это вакантное место был принят по написанному ходатайсву от самого председателя директоров а сейчас он видетели хочет подать вакансию на конкурс где любой Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председвтель отказывается подписывать договор уже 2 месяца, к работе я приступил, но трудовой договор так и не подписан. Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего. На это вакантное место был принят по написанному ходатайсву от самого председателя директоров а сейчас он видетели хочет подать вакансию на конкурс где любой Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председвтель отказывается подписывать договор уже 2 месяца, к работе я приступил, но трудовой договор так и не подписан. Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего. На это вакантное место был принят по написанному ходатайсву от самого председателя директоров а сейчас он видетели хочет подать вакансию на конкурс где любой Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председвтель отказывается подписывать договор уже 2 месяца, к работе я приступил, но трудовой договор так и не подписан. Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего. На это вакантное место был принят по написанному ходатайсву от самого председателя директоров а сейчас он видетели хочет подать вакансию на конкурс где любой.

У меня возникли сложности на работе. У работодателя было два отдела, в одном работала я одна. Он решил закрыть мой отдел, весь товар перевез в другой отдел. Ревизия у меня прошла успешно, я отправляла товар, он списывал и сам, без меня приходовал в другом отделе. Ревизию там сделали только через четыре месяца, выявилась недостача. К работе меня не допустил больше, требует выплатить недостачу или он мне испортит репутацию и запись в трудовой. Я без новой работы, что делать?