Возможное расторжение срочного договора с сотрудником в связи с отпуском по уходу за ребенком - на основании какой статьи?
Меня зовут Надежда Владимировна. Со мной работодатель заключил срочный договор на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). В связи с сокращением штата, работодатель собирается расторгнуть со мной договор до выхода отсутствующего сотрудника. На основании какой статьи может быть расторгнут договор со мной?
Здравствуйте, Надежда
Маловероятно, что работодатель будет вас сокращать. Ему проще, чтобы основной сотрудник вышел на работу, тогда Ваш срочный трудовой договор будет расторгнут автоматически
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вас могут уволить только по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу, сокращению данная ставка не подлежит на основании ст 261 ТК РФ.
Спросить
от начальника отдела услышала, что на следующей неделе меня предупредят об увольнении и через два месяца я буду уволена. Не могу понять, какие варианты расторжения договора, кроме как по ст. 77 ТК РФ возможны. Кадровики опытные, хотелось бы заранее знать линию защиты.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку два года. Сегодня получила уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор, когда я выйду на работу в связи с сокращением штата работников. Но на моей должности сейчас работает другой сотрудник на время отпуска, который видимо может остаться, а меня уволят.
, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ей самой необходимо уходить в отпуск по беременности и родам, а срок срочного трудового договора не истек.
На каком основании работодатель может уволить беременную женщину, если с ней заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребенком?
Меня взяли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. До ее выхода я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет право работодатель расторгнуть со мной договор, т.к. вышла основная работница? Мне в отпуске еще сидеть 8 мес.
У меня сложилась такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, (13.04.2016 г. постоянный сотрудник, которого я замещала вышел на работу), но до официального выхода постоянного работника, которого я замещала, я предоставила работодателю справку о своей беременности, при этом 05.04.2016 г. я ушла на больничный. Работодатель продлил действие срочного трудового договора дополнительным соглашением до окончания моей беременности. А после родов, мой договор работодатель расторгнет. У меня вопрос может ли работодатель продлить срочный трудовой договор со мной до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Со мной заключен срочный трудовой договор до конца декабря 2022 года. В июне у меня возникает право уйти в отпуск по беременности и родам, а примерно в октябре - отпуск по уходу за ребёнком.
1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска?
2. Если работодатель не сможет отказать в отпуске по уходу за ребёнком, то когда будет расторгнут договор - в конце декабря или по окончании отпуска?
3. Если договор будет расторгнут в конце декабря, а данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в ПФР, то будет ли после увольнения пересчёт пособия? Как ПФР может об этом узнать?
Заранее благодарю за ответы.
Очень прошу помочь разобраться в ситуации. Обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Если срочный договор заканчивается через 1 мес. Как он должен переоформить, или продлить договор? Или он может меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?
Моя ситуация: договор срочный без основания, отсутствия временного сотрудника. Является ли он вообще действительным?
Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?
Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет расторгнуть со мной срочный ТД (был заключен на период декретного отпуска основного сотрудника), так как выходит сотрудник, на месте которого я работаю. Правомерно ли это? И сохранится ли размер пособия по уходу за ребенком?
