Пройти лечение по требованию работодателя я могу только во время планового отпуска, который у меня в августе 2017.

Правомерно ли требование санатория на доплату за санаторно-куррортное лечение и отдых? В мае 2008 года был заключен публичный договор (в посменном виде договор не заключался) с центром отдыха и здоровья (далее санаторий) на санаторно-куррортное лечение и отдых. Произведена 100% оплата путевки. Получен бланк путевки в котором указаны: - период прохождения лечения-отдыха с 1.09.2008 по 6.09.2008; - путевка на 2-х взрослых и одного ребенка; - лечение-отдых оплачены полностью, в сумме 18 600 руб. Санаторий требует доплатить за санаторно-курортное лечение дополнительную сумму 2500 рублей в связи с изменением стоимости услуг санаторно-курортного лечения с 25.08.2008 г. Если требование санатория неправомерно, на какие статьи законов и/или указов нужно ссылается при отстаивании своих прав?

У меня тяжкий вред здоровья, в исковом требовании я предъявила требования об оплате мне санатория (лечащий врач выписала мне справку по форме № 070/у-04 о необходимости лечения в санатории), но я вот просматриваю судебные решения и везде истцы просят оплатить затраты на санаторий и пишут - на основании судебно-медицинской экспертизы - это что, обязательно нужно делать экспертизу и где ее делают? У меня есть судебно медицинская экспертиза о тяжком вреде здоровья, но там не указано, что мне требуется санаторно-курортное лечение. Куда обратиться?

Мы живем в краснодарском крае, купили путевки в санаторий для лечения детей, но путевки купили через турфирму. Нам отказывают в органе местного самоуправления в компенсации на детей так как надо было путевку брать именно в самом санатории. Есть договор с турфирмой акт выполненных работ и курсовка с санатория где указанным что мы прошли лечения. Что делать как получить компенсацию.

Муж военный пенсионер, ветеран боевых действий, планируем отдохнуть летом в санатории, положена ли ему оплата путевки и проезда к месту лечения, если санаторий не ведомственный? Какие нужно предоставить документы и куда?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Мы покупаем дом и землю, у частного застроищика (Не компания) первоначальный взнос состовляет 55% от стоимости, остальную сумму дают в отсрочку на 2 месяца. Хотим заключить договор с обременением, какие документы нам должны предоставить собственники жилья, при заключении договора и когда мы должны будем получить свидетельства на право собственности? При заключении догорора или после полной оплаты суммы по истечению сроков указаных в договоре? За ранее благодарю.

Работник прошел медосмотр согласно заключенного договора между работодателем и медучреждением, выданного направления в одном медицинском учреждении, а чтоб не проходить гастроэнтеролога, обратился за заключением в другое медучреждение за свой счет. Требует возместить оплату выдачи заключения. Правильно ли будет оплатить ему и принять такое заключение работодателю?

Я находился на лечении в больнице, когда работодатель расторг договор. Я работал по срочному договору директором предприятия. После выписки из больницы нахожусь на лечении по больничному листу и скоро предстоит повторная госпитализация на еще один курс лечения. Уведомление о том, что договор со мной не будет продлен начальник отдела кадров привез мне для ознакомления в больницу в день окончания срока действия договора. Правомерны ли такие действия и каков порядок оплаты больничного листа в этом случае? Лечение продлится еще месяца два-три.

Вопрос о "принудительном санаторном лечении". На моем предприятии (филиал ФГУП) выпущен приказ, фактически обязывающий несколько сотен работников - в т.ч. и меня - пройти санаторно-курортное лечение во время ежегоного отпуска в принудительном порядке, с соответствующими репрессивными мерами против тех кто откажется от такой "услуги", невзирая на желания работника. Сам факт необходимости лечения и мое согласие на поездку в санаторий во время отпуска никого не интересовало, со мной данный вопрос не согласовывался. Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время ежегодного отпуска, или обязан при необходимости такого отпуска предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Пешехода сбила машина на пешеходном переходе, суд был, вина установлена, стороны договорились о примерении. Во время лечения и после покупали лекарства, мед.оборудованияе, чеки сохраняли. Травматолог написал, что рекомендовано санаторно-курортное лечение, но бесплатных путевок не было (стоим больше года на очереди) и мы купили путевку в реабилитационно-восстановительный санаторий Московской области, где пострадавший прошел курс лечения, рекомендованный врачом санатория (на руках чеки, договор, выписка из санатория). Хочу обратиться в страховую компания для оплаты этих расходов, но они требуют, чтобы еще до поездки в санаторий врач написал бы, что пациенту надо сделать (процедуры, лекарства)-чтобы было медицинское заключение о необходимости санаторно-курортного лечения. Мы этого не знали и у нас нет такого заключения, есть только рекомендация лечащего травматолога. Есть ли возможность истребовать со страховой компании понесенные расходы на санаторно-курортное лечение? Пытались обратиться в районную поликлинику, чтобы они хотя бы подтвердили, что с лечением согласны, но они отказываются писать бумаги, говоря, что это вам должны были написать в больнице, а в больнице говорили нам, что про санаторно-курортное лечение будет писать ваша поликлиника. Опираясь на какие статьи законов я могу истребовать у страховой компании понесенные мной расходы на санаторно-курортное дечение? Спасибо.