Суть: уволилась, у предприятия передо мной задолженность по зарплате, подала на них в суд

• г. Санкт-Петербург

Как правильно написасать в просительной части: прошу признать действия Ответчика по предоставлению (или все таки оформлению) отпуска без сохранения заработной платы неправомерными или прошу признать отпуск без сохр. З/платы незаконным. Суть: уволилась, у предприятия передо мной задолженность по зарплате, подала на них в суд, они в суде заявили что мне не должны т.к. я была в отпуске без сох. зарплаты, принесли приказ об отправке всех сотрудников в вынужденный отпуск, там моей пдписи нет, заявления моего нет, и не могло быть т.к. узнала об этом только в суде, заявлений никаких не писала. Теперь грозятся что принести в суд документы, что я якобы отсутствовала все это время на работе, хотя я уволилась по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья!

Полагаю, нужно просить признать недействительным приказ об отпуске без сохранения заработной платы.

Грозятся? Так пусть предоставят Ваше заявление о предоставлении такого отпуска, приказ с отметкой что Вы с ним ознакомлены и Вашей подписью. Если не могут - значит суд признает их действия незаконными. От ответственности хотят увернуться.

С уважением,

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Софья
05.12.2016, 18:49

Как получить оплату за ученический отпуск быстрее?

О заработной плате. Я была в ученическом отпуске. Мне сказали что его оформляют после отпуска, когда уже все справки готовы. А сегодня я узнала, что мне должны были заранее оплатить отпуск. У нас зарплата через 4 дня. Т.е мне в эту зарплату не ждать денег за отпуск. И как поступить в этой ситуации, чтоб быстрее заплптили деньги?
Читать ответы (1)
Елена
21.11.2002, 15:53

ООО временно приостанавливает деятельность, сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Читать ответы (1)
Александр
16.02.2016, 14:19

Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы

Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Читать ответы (1)
Галина
10.03.2021, 04:52

Возможно ли отменить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению внешнего совместителя?

Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?
Читать ответы (1)
Юлия
14.04.2015, 15:39

Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ираида
25.03.2020, 14:00

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Оля
13.05.2004, 15:19

На основании этих заявлений оформляется приказ о предоставлении такого отпуска (какие причины (формулировка в приказ)

Уточнение вопроса № 159158, неужели юридически правильно ссылаться на одни лишь заявления при отправлении всех в отпуск без сохранения заработной платы. На основании этих заявлений оформляется приказ о предоставлении такого отпуска (какие причины (формулировка в приказ) могут быть для такого отпуска, когда деятельность фирмы на 1 месяца приостанавливает свою работу).
Читать ответы (1)
Михаил
18.05.2015, 21:17

Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также. Скажите, пожалуйста, это действительно так?
Читать ответы (1)
Игорь
18.03.2007, 02:41

Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?
Читать ответы (1)
Гость_
03.07.2017, 14:35

Как разрешить ситуацию с отпуском после сокращения и больничным?

Ежегодный оплачиваемый отпуск по 26 июля. Написала два дня отпуск без сохранения зп (27 и 28). С 31 июля сокращение. Есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения. В начале отпуска получился больничный 3 дня. получается что и отпуск сдвигается на три дня а то есть по 29 ибля. Два дня отпуска без сохранения мне теперь не дают т к якобы я должна с отпуска прибыть 31 на работу выйти. Как я прнимаю то отпуск без срхр. Зп аналогично продлевается в связи с больничным. И как я на работу писала прошу продлить и присоединить те два дня без оплаты к основному отпуску но теперь не дают мне его ссылаясь сокращением. Но приказ то был на 27 и 28 июля о предоставлении мее двкх дней без зп. Подскажите имею ли я право выйти 2 авнуста самовольно? Или те два дня все таки как то анулируются? Как быть чтоб не было прогула?
Читать ответы (1)