Как уволиться без отработки после длительного стажа в компании и неудачной адаптации в новой роли?

Людмила Николаевна, я думаю, что если Вы поговорите по душам с работодателем, он может пойти Вам на встречу. Ведь только от него это зависит.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Добрый день, Людмила Николаевна!

Вам необходимо в соответствии с ст.78 ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это можно сделать в любое время) либо написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТКРФ) и на положенные для отработки 2 недели уйти на больничный либо в отпуск.

Удачи!.

Добрый день! Отработка и не нужна, достаточно подать заявление за 14 календарных дней до увольнения. Дни больничного также входят в эти дни так называемой "отработки"

Удачи Вам и всего доброго!

Закон обязывает работника при желании уволиться предупредить работодателя о своём желании расторгнуть договор не менее чем за две недели. Это можно сделать в любое время, в том числе и по время болезни. Главное чтобы день увольнения, указанный в заявлении был определён конкретно без всяких предлогов "с" и отличался от даты передачи его работодателю не менее чем на 14 календарных дней. Дни нетрудоспособности этот срок не продлевают. Увольнение возможно и в период нетрудоспособности. Больничный оплатят уже после увольнения. Ст. 80 ТК РФ.

Вы можете уволиться не выходя с больничного, также написав заявление за 2 недели. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.

Уже говорили. Они не увольняют с работы, уговаривают остаться, просят подумать и до выше стоящих моё заявление не доходит (У них в компании очень всё туго с работниками на данных вакансиях.