Как происходит увольнение по срочному договору и сроки уведомления работника? Что делать, если трудовой договор закончился и мне прислали документы о расторжении за 4 дня?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. А вас предупредили за 4 дня.

Добрый день.

Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор, если его срок заканчивается, с работником, предупредив его о расторжении не менее, чем за три дня до окончания срока договора.

Обращаюсь с вопросом о том, как происходит увольнение по срочному договору? Должна ли организация уведомить за ранее за сколько?

- Должна.

- О том, что трудовой договор закончился. Мне прислали документы о расторжении договора за 4 дня. Правомерно ли это?

- Абсолютно.

- Что я могу сделать?

- Получить расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск.

-

У меня кредиты и алименты.

- И какое это имеет отношение к тому что Вы согласились работать по СТД?

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с вами заключён срочный договор не на время отсутствия основного работника, а по другим основаниям, то работодатель обязан уведомить вас письменно о увольнении в связи с окончанием срока договора не менее чем за три дня. Ст. 79 ТК РФ. Так что все правомерно.