Ситуация с вычетом подоходного налога с детских после полутора лет - что делать?

Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся

-матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлен порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан указывается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, которая назначается и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с п.1 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Из этого следует что компенсация в размере 50 рублей не облагается налогом.

В соответствии со статьей 255 НК РФ:

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с п.25 ст. 255 НК РФК к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

25. другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Следовательно доплата на основании коллективного договора подлежит налогооблажению, что также подтверждается Письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 26 октября 2009 г. N 03-03-06/1/691 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов в виде доплат к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком.