Проблемы с оплатой заработной платы после увольнения - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте.

Вам положены выплаты за компенсацию неиспользованного отпуска а так же заработная плата за отработанный месяц. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в инспекцию труда, либо в суд.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 127 ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Добрый день!

Полагаю, что работодатель должен был произвести в Вами окончательный расчет. Если Вы считаете, что Ваши права как работника нарушены, то обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию труд.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Уважаемы Гость, Вы должны получить окончательный расчет и работодатель обязан произвести его с Вами. Отказ в выплате заработанных денег, не может быть законным. Обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра!