Как отказаться от подписания нового соглашения по трудовому договору после 6 лет работы - возможные последствия

• г. Санкт-Петербург

Скажите плиз, я на рабочем месте более 6 лет, нас оповестили недавно, что нам следует подписать новое соглашение с трудовому договору. Как правильно отказаться от подписания и чем мне это грозит.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Ульяна! Немного странный вопрос, как отказаться... Просто взять и отказаться подписывать, это если не вникать в суть проблемы! А если Вы считает, что данное соглашение ущемляет Ваши права или противоречит Трудовому Законодательству РФ то Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда, на основании которого инспекция проверит законность данного соглашения.

С уважением, Сергей Фесенко.

Спросить

Добрый день! Просто откажитесь - не подписывайте. По закону Вам это ничем не грозит, поскольку подписывать или не подписывать дополнительное соглашение - это только Ваше право

Удачи Вам и всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

Увольнение возможно по статья 77 часть 7 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Алексей Николаевич
02.04.2015, 18:28

Отказ от подписания трудового соглашения с невыполнимыми планами - права и возможные последствия.

На работе заставляют подписать Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указаны заведомо невыполнимые планы. Можно ли отказаться от подписания такого соглашения и какие могут быть последствия при подписании и отказе от подписания?
Читать ответы (2)
Людмила
30.10.2012, 23:00

Изменили в нем рабочее место, но с выполнением прежних обязанностей заведующего участком.

Правильно ли составлено доп. соглашение к трудовому договору работодателем? Доп. соглашение от марта 2011 года, подписать необходимо сейчас, в октябре 2012 года. Изменили в нем рабочее место, но с выполнением прежних обязанностей заведующего участком. Т.е. по новому доп. соглашению новое рабочее место-в одном населенном пункте, а участок, заведующим которого я являюсь по основному трудовому договору-в другом населенном пункте. Организация одна. Для чего работодатель внес эти изменения в трудовой договор?
Читать ответы (1)
Дмитрий
18.05.2012, 09:12

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Читать ответы (1)
Алина
06.03.2013, 16:37

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
10.12.2015, 15:09

Как отказаться от подписания дополнительного соглашения о переносе сроков сдачи квартиры и возможные последствия

Застройщик предлагает подписать доп. соглашение к договору уступки права требования (стр-во квартиры) в котором переносит сроки сдачи с 1 кв 2015 г на 2 кв 2016. Как правильно и в какой форме отказаться от подписания данного доп. согл. Чем мне грозит неподписание данного соглашения.
Читать ответы (1)
Ирина
28.01.2021, 09:13

Может ли работник отказаться от обязательной вакцинации по новому дополнению к трудовому договору?

Муж опосаеться вакцинироваться от ковид-19, говорит что могут заставить его, дополнительным соглашением к друдовому договору, внеся пункт об обязательной вакцинации. Может ли он отказаться подписать данное соглашение, и сохранить рабочее место при этом? Спасибо.
Читать ответы (4)
Андрей
03.08.2015, 08:44

Смена места работы без уведомления - юридическая сторона и порядок изменений в трудовом договоре

Место работы работника определено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель, не уведомив меня изменил место моей работы и переписал дополнительное соглашение к ТД, я подписал его. Законно ли это и соблюден ли порядок таких изменений? Следует заметить, что новое рабочее место находится в другом городе.
Читать ответы (1)
Елена
25.02.2020, 10:54

Можно ли заставлять работника подписывать договор аренды на служебный автомобиль и какие могут быть последствия?

Мужа заставляют подписать договор аренды на автомобиль на котором он работает по трудовому договору. Имеют ли права это делать и чем грозит ему подписание этого договора аренды?
Читать ответы (3)
Элина
16.03.2020, 16:44

Организация вводит новое штатное расписание, убирают должность с более высоким окладом

В организации вводят новое штатное расписание, должность по которой я работаю «убирают» (официально не сокращают) и требуют подписать перевод на должность с более низким окладом, при этом мои должностные функции не меняются. Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Правомерны ли действия организации? И чем мне грозит отказ от подписания перевода?
Читать ответы (3)
Татьяна Ивановна
09.01.2015, 09:23

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
Читать ответы (1)