Характеристика с работы в суде - особенности и правила оформления. Вопросы легальности и уместности содержания.

Добрый день, уважаемый Артем

Характеристику примут, пишите правду отражайте положительные стороны сотрудника, отсутствие взысканий

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Добрый день!

Не совсем понятен Ваш вопрос, но поясню следующее

Характеристика с места работы – это официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Иногда характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако есть некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Здравствуйте!

Характеристика составляется в произвольной форме.

У обвиняемого должен быть адвокат. Он точно Вам подскажет.

В таком формате общения это не возможно.

Меня интересуют те самые "определенные традиции", которых придерживаются при составлении характеристики для СУДА. В разных источниках пишут по разному: нужна подпись кадровиков или и кадровиков и начальника, нужна печать или нет, обязательно делать на фирменном бланке или нет. Возможно есть еще какие-то тонкости, о которых не пишут. Вот о чем первая часть вопроса.

Во второй части я интересуюсь, как скажется информация об отсутствии лидерских качеств и асбиций на человеке, которых проходит по статья об организации еклегальной миграции? Мое свбъективное мнение заключается в том, что это пойдет на пользу, акцентируя внимание на том, что подобна личность не в состоянии совершить такое деяние. Но свое мнение это хорошо, а я нуждаюсь в мнении экспертов.