Предложение работодателя о согласованном увольнении и выплаты после сокращения - правомерность и гарантированные выплаты.

Правомерно ли данное действие и какие выплаты гарантированы после сокращения?

--- Здравствуйте, действия правомерны, а при сокращении точно такие же выплаты- решайте. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день

соглашением сторон могут быть установлены любые условия - правомерно

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

ТК РФ, Статья 178.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы вправе согласиться или не согласиться на увольнение по соглашению сторон. Но если не согласитесь, то еще два месяца будете работать, затем уже применяется вышеуказанная статья.