Можно ли заключить правовой договор о работе на определенные даты и время вместо трудового договора?

• г. Кемерово

Хочу устроится на работу, работать с 10 по 25 число каждого месяца, с 12 до 17 часов. Предлагают заключить правовой договор. Говорят, что трудовой нельзя. Правы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если это не трудовой договор, то это гражданско-правовой договор, например, на оказание услуг. У вас будут обязанности установлены этим договором, описан результат который требуется заказчику. Подоходный налог 13% будет оплачивать работодатель, если это указано в договоре.

А вообще с вами могли бы заключить трудовой договор, установить работу по указанному графику и платить соответствующую зарплату, но если работодатель не хочет, вы не сможете его заставить.

Спросить

Добрый день, уважаемая Ирина

Можно на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

8 марта чудный день. Пускай мечты сбываются!

__

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кемерово - онлайн услуги юристов

Николай
10.11.2020, 08:22

Заключение трудового договора каждый год, нормально ли это? Обязан ли работодатель выплачивать переработку часов.

Заключение трудового договора каждый год, нормально ли это? Обязан ли работодатель выплачивать переработку часов.
Читать ответы (4)
Мария
12.06.2014, 19:24

Проблемы на работе - Как уволиться без требования зарплаты и какие могут быть последствия?

Я устроилась на работу по трудовому договору (трудовая книжка на руках), работа ужасная... даже деньги за отработанное время не хочу требовать, можно ли уволиться, просто не выходя больше на эту работу... какие последствия будут?
Читать ответы (2)
Игорь
27.04.2016, 11:38

Может ли человек работать на трех работах в разных организациях, если график работы во всех трех организациях с 9 до 17 часов?

Может ли человек работать на трех работах в разных организациях, если график работы во всех трех организациях с 9 до 17 часов?
Читать ответы (1)
Лариса Анатольевна
06.10.2018, 11:48

Нарушение трудового договора - изменение рабочего графика без согласия сотрудника

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?
Читать ответы (4)