Выявленные неучтенные расходы в организации - возможности и ответственность

Оксана, добрый день! Конечно работодатель может взыскать с Вас причиненный ущерб. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Директор может своим решением удержать с сотрудников не более одного размера заработной платы. Дело в том, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Ущерб свыше Вашей одной средней заработной платы работодатель сможет взыскать с Вас в судебном порядке, при условии, что сможет доказать Вашу вину.