Изменения в системе отпусков на работе - требования работодателя вызывают вопросы и сопротивление со стороны сотрудников

Question

На работе у нас бывают случаи когда нужно поменятся сменами по взаимному договру. Поменявшись я могу отработать эту смену в другой день когда нужно напарнице. Так было до недавнего времени. Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день в счет отпуска и при этом мы будем лишены компенсации за отпуск. И отпускные за этот день будут начислены в этом месяце. Объясните пожалуйста на сколько это правомерно и как нам быть в этой ситуации. Причем на предложение написать без содержания нам отказано.

Юридическое агентство &quot;ДИКЕ&quot; · Answer

Когда задаются вопросы относительно ТК РФ, всегда встает вопрос-Вы насколько готовы к тому, что работодатель тоже имеет права, а не только обязанности? Работодатель в данном случае действует относительно противозаконно, т.к. отпуск может быть заменен компенсацией только в части, превышающей обязательные 28 дней... НО: работодатель НЕ ОБЯЗАН отпускать Вас в отпуск без сохранения заработной платы каждый раз, когда Вам это нужно... Это право работодателя, кроме, опять-же исключительных случаев-смерть родственника, рождение ребенка. Поэтому, вполне вероятно, работодатель с одной стороны хочет сохранить дисциплину, а с другой-сэкономить на отпускных... его понять вполне можно, зачем нужен расхлябанный коллектив, члены которого ходит на работу не по графику...

Изменения в системе отпусков на работе - требования работодателя вызывают вопросы и сопротивление со стороны сотрудников

Красноярск - онлайн услуги юристов

Меняются дежурства без предупреждения начальства - возможный выговор и его законность

Как правильно подать заявление на смену с напарницей без личного общения с начальником?

Заявление на отпуск по отпуску мужа - могу ли я его подписать самостоятельно, учитывая предыдущий случай?

Руководство фирмы посоветовало мне написать заявление по собственному желанию, не предоставив доказательств нарушений

Что делать, когда компания закрывается и менеджер советует не доказывать компенсацию - опыт продавца-консультанта

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Отпуск за свой счет на корпоративе - ответственность работодателя и компенсации

Уведомление о переводе работника и санкции при отказе от перехода в другую смену.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59