Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оценка правомерности действий работодателя в отношении дежурного оператора тяговой подстанции Валовой

10.03.2017, 15:25
• г. Новосибирск

Дежурный оператор тяговой подстанции Валова получила устное распоряжение мастера остаться на работе после окончания смены в связи с неявкой сменщицы на работу. Валова отказалась, ссылаясь на то, что у неё 2-летний ребенок.

Мастер написал докладную записку на имя начальника. Валовой был объявлен строгий выговор с предупреждением, а также её исключили из списка очередности на путевку на санаторно-курортное лечение.

Оцените правомерность действий работодателя.

Читать ответы (1)
Докладная на начальника Правомерность действий Исключить из списка Санаторное лечение Список очередности
Ответы на вопрос (1):

Действия работодателя неправомерны, поскольку распоряжение было только устное распоряжение остаться на работе, согласно ТК РФ должен быть письменный приказ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
21.09.2013, 21:39

Определение сверхурочной работы и нарушения законодательства о труде - анализ двух случаев

Прав ли работодатель в данных ситуациях? 1.Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) шестерых рабочих для завершения начатой работы. Можно ли работу считать сверхурочной? Подлежит ли она оплате? Если подлежит, то в каком размере? Какие нарушения законодательства о труде в данном случае имели место? 2.Токарь Петров после окончания рабочей смены решил отладить работу станка, который часто давал сбои в работе, и вывел его из строя. Приказом генерального директора фирмы ему был объявлен строгий выговор с лишением премии. Бухгалтерия удержала с него денежную сумму в размере среднего месячного заработка. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Вячеслав
01.09.2022, 00:10

Вопрос ответственности - должен ли мастер подписать путевой лист после отказа от услуг экскаваториста?

Работаю на экскаваторе, ситуация следующая, вышел на смену, получил задание от мастера, приступил к работе, звонит мне прораб с другого подразделения, в срочном порядке нужен экскаватор, поставил в известность мастера, поехал отработал 2 часа у них, по окончанию работы, звоню мастеру, что свободен и еду к нему, он отвечает что я уже не нужен, должен ли мастер подписать путевой лист после отказа?
Читать ответы (1)
Светлана
27.12.2015, 04:02

Спор о дисциплине на смене - Может ли мастер наказывать дежурного оператора за нерегламентированный отдых?

Я заступила на смену, а отдыхающая смена не торопилась и мы ужинали и пили чай. Мастер (не начальник) стал выгонять сменщицу сказал что если токое повториться то дежурный оператор будет наказан. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Алексей
11.01.2017, 16:52

Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?
Читать ответы (1)
Вячеслав Николаевич
25.04.2014, 06:35

Отказ от предоставления информации о выполненной работе без мастера участка - возможен строгий выговор?

Я отказался от предоставления информации о выполненной работе за 4 месяца без мастера участка, так как не имею полномочий и не владею полной информацией, мастер отстранен от работ могут ли мне за это объявить строгий выговор.
Читать ответы (1)
Замир
29.01.2021, 08:02

Инвалид от производственной травмы - будет ли выплата за санаторно-курортное лечение в новой работе?

Отец получил производственную травму на работе и стал инвалидом его уволили. Ему фсс выдает путевку на санаторно курортное лечение раз в год. Сейчас он работает на другой работе сезонным работником. Вопрос: выплатят ли зарплату или (отпускные) за дни пребывания на санаторно курортном лечении?
Читать ответы (1)
Игорь
08.05.2019, 00:42

Проблема с сменой - отсутствие сменщика и отказ в оплате и отработке

Работа сменная: день, ночь и 2 выходных. Отстоял дневную смену, в ночную сменщик не явился на работу, пришлось по устному распоряжению мастера остаться в ночную смену, т.к.мастер заявил что я не имею права покидать котельную раз никто не сменил. И никто не хочет ни оплачивать, ни отрабатывать мне за смену. И еще мастер угрожает уволить за прогул, если я не выйду на смену. Так как я заявил мастеру: раз не компенсируете мне-не выйду на смену. Как быть?
Читать ответы (3)
Сергей
01.07.2009, 07:15

Получил устное распоряжение мастера, что через 5 дней (мои выходные) меня переводят сантехником на 5-ти дневную работу.

Работаю дежурным электриком, имею профессию сантехника, поэтому выполняю и сантехнические работы в свою смену. Получил устное распоряжение мастера, что через 5 дней (мои выходные) меня переводят сантехником на 5-ти дневную работу. Сейчас-4 через 4.Мне не выгодно. Могу ли я осгорить данное решение?
Читать ответы (1)
Анатолий Иванович
18.11.2015, 19:47

Инвалидам гарантировано путевка на санаторно-курортное лечение каждый год - основание и защита прав потребителя

Есть закон где указано что инвалиду пологается путёвка на санаторное-курортное лечение каждый год? и закон права потребителя где указано про путёвки на санаторно - курротное лечение.
Читать ответы (2)
Сергей
26.06.2020, 10:22

Мастер требует выполнить работу не по специальности - можно ли противостоять докладной?

День добрый. Работаю на большом производстве. На определенной операции. Мастер заставляет выполеять работу не помоей производственной специальности. При моем отказе выполнять данную не мою работу, мастер написал докладную на мое имя! Обосновав докладную "за не выполнение распорежения мастер"! Будет ли иметь данная докладная юридическую силу?
Читать ответы (1)