Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?
Был заключен срочный трудовой договор с работодателем за №116 Сроки начала и окончания работы указаны. По истечении срока были 2 доп. соглашения к ТД №116 об изменении даты окончания договора. В третьем доп. соглашении дата окончания работы снова переносится, но само доп. соглашение к ТД №170. Все допы подписаны, условия работы не менялись, только пролонгация договора. Вопрос: Считается или не считается доп. соглашение действительным, если неправильно указан номер договора? В тексте доп. соглашения так же указано, что является неотъемлемой частью трудового договора №170. Спасибо.
Здравствуйте.
При участии на стороне работника грамотного юриста можно легко признать имеющийся трудовой договор № 116 заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Уважаемый Олег! Если у Вас действительно нет других договоров, то это будет признано технической ошибкой. Для этого можно запросить и обозреть договор № 170.
Спросить
Можно ли продлить срочный трудовой договор с указанной конкретной датой окончания с помощью дополнительного соглашения? При условии что продление так же имеею конкретную дату окончания договора!
Был заключон срочный трудовой договор заключили доп. соглашение к настоящему трудовому договору в котором было указано дата прекращения. За два месяца до окончания срока меня ни кто не уведомил меня об том что я буду уволена. По истичению срока доп соглашения меня уволили. Что мне делать.
Очень срочно нужна Ваша помощь. Работаю в образовательном учреждении (колледже) на должности заместителя директора по УМР. 18 марта 2013 г. директор в прямом смысле заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (основной смысл - перевод на срочный на срочный трудовой договор со сроком окончания 15.08.2013 (т.к. срочный договор самого директора оканчивается этой датой). Личного заявления о таком переводе не писала. Является ли это законным? Текст дополнительного соглашения: 1. Изменить пункт 3 трудового договора от 15.04.2004 г. №124, изложив его в следующей редакции: на определенный срок до 15 августа 2013 г.. 2. В пункте 4 трудового договора от 15.04.2004 г. №124 в строке Окончание работы добавить 15 августа 2013 г..3. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Со мной был заключен срочный трудовой договор #96 от 15!04.15, позже я подписал доп соглашение, которое: является неотъемлемой частью договора #96 от 14!.04.15, т.е. просто указали не ту дату. Можно ли считать это доп соглашение не действительным из-за ошибки в дате? Спасибо.
Срок договора истек, но указанные услуги небыли выполнены. В договоре нет ни слова про условия в случае истечения срока действия договора, только дата заключения и дата окончания срока действия.
Требуется ли дополнительное соглашение, чтобы услуги были оказаны в полном объеме или договор действует пока услуги, указанные в договоре небыли оказаны и другие соглашения не обязательны?
У меня был заключен срочный труд. Договор по окончанию срока меня не уволили труд договор стал бессрочным доп соглашений не давалось через год мне дали доп соглашение по которому труд договор из бессрочного стал срочным и неправильно указана дата договора. Имеет ли такое доп соглашение юр. силу?
