Кем устанавливается положение по оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка.
ответы на вопрос:
Дмитрий,
Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФутверждаются работодателемс учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.
Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.
В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.
Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Как правильно указать в ПВТР ООО шестидневную рабочую неделю, с нормой часов рабочих (сколько их будет если в субботу выходит только дежурный менеджер)... т.е у меня не все менеджеры будут выходить в субботу, а только дежурные с 10 ч-16 ч...
Плюс рабочее время:
с понедельника по пятницу у меня работают работники в две смены:
1 смена) с 9-18 ч. (обед с 13-14)
2 смена) с 11-20 ч обед с 14-15 ч.
ответы на вопрос:
Не совсем понятно вы написали. В любом случае, не более 40 часов в неделю. Так что надо лишь посчитать.
С уважением.
1. При норме 40-часовой рабочей неделе, вам лучше сделать следующее: составить служебную записку на месяц в перед, в которой вы указываете необходимость выйти работника в субботу. Берете с него согласие на работу в выходной день. Далее либо оплачиваете в двойном размере субботу, либо даете ему отгул в удобное для него время.
2. Устанавливаете график сменности работников, с которым ознакамливается работников заранее, устанавливаете суммированный учет рабочего времени (желательно не меньше, чем на год). И каждый месяц работники ваши будут работать в соответствии с графиком работы.
Изменение режима работы может быть только с письменного согласия работника.
Есть образцы и бланки документов. Если нужна подробная помощь, пишите в личку.
С уважением.
Разрабатываю ПВТР и в соответствии с ТК РФ они должны согласовываться с представительным органом (профсоюзный орган) у нас этого ничего нет, подскажите пжл обязательно ли это или можно их утвердить только директором? Спасибо.
ответы на вопрос:
Если нет профкома то достаточно приказа директора для утверждения ПВТР Это будет законно.
Я работаю на заводе, на проходной и на выходах из цехов стоят охранники ЧОП. В ПВТР написано: при необходимости обязан предъявить пропуск в руки. Но предъявить-это просто показать, а в руки необходимо передать. Могу ли я не давать пропуск в руки? И если обязан передать, то обязан ли охранник одеть гигиенические перчатки? Спасибо.
ответы на вопрос:
В ПВТР написано: при необходимости обязан предъявить пропуск в руки
В Ваших правилах написано - предъявить в руки.. значит передать (при необходимости)
перчатки одевать не обязан.
Правила внутреннего трудового распорядка на какой срок заключается? И как часто можно менять формулировку?
ответы на вопрос:
Если утверждаются приказом - бессрочно. Если идут приложением к Колдоговору, то на срок его действия.
Имеет ли право администрация школы в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливать для учителей шестидневную рабочую неделю и требовать присутствовать в школе каждый день во время каникул?
ответы на вопрос:
Имеет ли право администрация школы в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливать для учителей шестидневную рабочую неделюДа, работодатель имеет право изменять по своей инициативе режим рабочего времени при наличии веских причин. Данный вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ. Работники должны быть уведомлены письменно и под роспись о предстоящих изменениях условий их трудового договора не менее чем за два месяца.
и требовать присутствовать в школе каждый день во время каникул?
Обнаружил факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка (курение на территории опасного производственного объекта (шахта)). Предложил нарушителю написать объяснительную, на что он стал оправдываться и обещать, что подобное не повторится. Я всё же настоял на своём. Но в объяснительной нарушитель отрицает факт курения. Вопрос - как же все таки привлечь нарушителя к ответственности, если у меня нет свидетелей, и как в таких случаях действовать?
ответы на вопрос:
Если нет свидетелей - лучше не наказывайте.
Имеем ли мы право установить в правилах внутреннего трудового распорядка городской поликлиники обязанность врачей и медсестер приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня? Если да, то на основании какого закона? Допускается ли это трудовым законодательством?
Это нужно для того, чтобы врач заранее, за 15 минут, готовился к приему пациентов (переоделся, подготовил инструменты и т.д.). А то возникают ситуации, когда врач должен начать прием пациентов с 8 часов, а он пришёл почти в 8 часов и не ведет прием, так как ещё не готов, а пациенты вынуждены ждать, пока врач подготовится к приему, хотя прием уже должен начаться с 8 часов.
На все замечания этот врач отвечает, что он с 8 часов на работе и ничего не нарушает, приходить пораньше и подготовиться заранее не хочет.
Но в результате таких ситуаций создаются неудобства для пациентов
Надеемся на Вашу помощь!
Большое спасибо!
ответы на вопрос:
Нет, не имеете.
Если вы готовы оплачивать те же 15 минут, как сверхурочные, а врач согласится работать сверхурочно, тогда можете.
Но в результате таких ситуаций создаются неудобства для пациентов - Это проблема только работодателя.
