Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. увольть по собственному желанию 07.02.2011.

Каким числом его увольнять 21.02.2011 или 22.02.2011 г. На работу он больше не выходит, заявление не отозвал.

Помогите пожайлуста разобраться в следующем. Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. уволить по собственному желанию 07.02.2011. Работодатель поставил резолюцию отработать 2 недели, т.е последний рабочий день должет быть 21.02.2011 г. Сотрудник чтобы не отрабатывать 08.02.11 ушел на больничный. Работник закрыл больничный 22.02.2011. Каким числом его увольнять 21.02.2011 или 22.02.2011 г. На работу он больше не выходит, заявление не отозвал.

Задержка в увольнении - Каким числом уволить сотрудника, который ушел на больничный перед последним рабочим днем

Помогите пожайлуста разобраться в следующем. Сотрудник написал заявление 03.10.2013 г. уволиться по собственному желанию. Работодатель поставил резолюцию отработать 2 недели, т.е последний рабочий день должет быть 17.10.2013 г. Сотрудник чтобы не отрабатывать 04.10.2013 ушел на больничный. Каким числом его увольнять. Работник закрыл больничный 01.11.2013 года. За трудовой книжкой 17.10. не появился и не дал знать о своем желании увольнятся.

Разъяснение правил - Работник, уходящий на работу в другую организацию, отказывается от работы и игнорирует сроки увольнения

Помогите разобраться. Работник работает в организации по трудовому договору и занят полный рабочий день. Сегодня не вышел на работу. Через час мастер участка позвонил ему с вопросом почему он не вышел на работу, работник ответил что он с сегодняшнего дня работает в другой организации, что там выше зарплата, а у нас больше не работает. Через два часа приехал с заявлением уволить его по собственному желанию и поставил дату сегодняшнее число. Ему были даны разъяснения, что он должен отработать 2 недели. Он развернулся и ушел. Больше на работе не появлялся. Можем ли мы его уволить за прогул.

Дата увольнения сотрудника после его болезни и заявления на увольнение

Сотрудник написал заявление на увольнение и 02.02.2018 г. последний рабочий день. С 30.01.2018 ушел на больничный. 26.07.2018 закрыл больничный и 27.07.2018 вышел на работу. Можем ли мы уволить сотрудника 27.07.2018 г.

И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 3 октября, директор написал резолюцию на заявлении, что работник должен отработать две недели, объяснив при этом работнику, что за эти две недели работник должен показать и обучить нового сотрудника основным навыкам и закончить все свои недоработки. В результате увольняющийся работник на работу больше не вышел, на телефон не отвечает, даже ключи от кабинета не оставил. Что делать, как нам поступить? И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.

Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?

Как быть - работник находясь в отпуске решил уволиться по собственному желанию. Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?

По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора?

Сотрудник 14 февраля ушел на больничный. Пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. В резолюции директора от 16 февр. Написано: уволить, с отработкой 2 недели. Последний день отработки 2 марта. Но сотрудник выйдет с больничного 6 марта. 1.Каким числом уволить сотрудника: 2 или 6 марта? 2. По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора? Сотрудник за две недели заявление не отзывал, а на его место по письменному приглашению директор взял другого сотрудника. Спасибо.

Увольнение согласно заявлению - как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?

₽ VIP

Я написал заявление об увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию 14 октября 2014. Начальник поставил резолюцию: не возражаю, уволить 24.10.2014. Я заболел 15 октября 2014, больничный закрыли 22 октября. Просьба помочь, когда у меня последний рабочий день и когда забрать трудовую книжку?

Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением?

Помогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Если первым рабочим днем, то Это должен быть рабочим днем. Он должен его отработать и получить зарплату за один день? Заранее благодарна.

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!