Могу ли я взять отпуск 5 дней, а не 7? И есть ли пункт в законе на который я могу опираться.

Здравствуйте. Да можете.

Статья 125 ТК РФ.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравсвуйте!

А почему у Вас такие странные отрезки отпуска? В трудовом кодексе говорится о возможности разбиения отпусков на части по согласованию между работником и работодателем. Ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ, Статья 125. "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Др часть можете поделить по вашему усмотрению, по согласованию с работодателем.

Но вам необходимо учесть и график отпусков, в котором должно было быть прописано в декабре прошлого года, когда ваш отпуск запланирован и на какое кол-во дней.

Здравствуйте, согласно действующего законодательства Вы можете взять отпуск на 5 дней по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.