Я устроилась работать в одном супермаркете. С работодателем был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Работала я уже две недели, но мне работа не понравилась из-за сильной физической нагрузки, поэтому хочу уволиться по собственному желанию. Мне необходимо написать только одно заявление для расторжения этого договора и увольнения или по отдельности для каждого? И обязательно ли указывать причину увольнения?

Достаточно обычного заявления об увольнении по собственному желанию. Причину увольнения указывать совсем не обязательно, это личное дело работника. Удачи.

Прошу уволить по собственному желания , указать дату и поставить подпись.

Елена, маленькое добавление к предыущим ответам. Заявление напишите в 2 экз. Одно работодателю, а второе для себя с отметкой слуюды персонала о принятии Вашего заявления.

Срочный трудовой договор - Как написать заявление об увольнении без указания причины?

Увольнение по истечении срока трудового договора без выплат - правомерно?

В ноября 2013 года устроилась на работу в банк, а 13 декабря 2013 года у него отозвали лицензию. Со мной был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, а именно - на время перевода основного работника или окончание двухмесячного срока предупреждения работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Мне выдали уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока, увольнение без выплат. Правомерно ли это? Основной сотрудник уже уволился по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Условия расторжения срочного трудового договора при окончании срока

Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В договоре указана дата окончания договора. Что является основанием для расторжения договора в этом случае?

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор может стать бессрочным при увольнении основного работника по собственному желанию?

Заключен срочный трудовой договор сроком до 03 июня 2014 г на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) Станет ли договор бессрочным, если основной работник увольняется по собственному желанию написав заявление за 2 недели?

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

Читать ответы (1)

В течение какого периода времени действует данное предупреждение

Я подаю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с письменным предупреждением за 2 недели. В течение какого периода времени действует данное предупреждение - то есть могу ли я уволиться по собственному желанию по истечении, скажем, 3-х недель после предупреждения? Обязательно ли в заявлении указывать дату предполагаемого увольнения, или можно не указывать, а просто уволиться спустя 2 недели (и более) после предупреждения, и как этот процесс согласования даты увольнения с работодателем должен выглядеть на практике? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться при работе по договору на время отсутствия основного работника, если договор ещё не завершен

Если я работаю по договору на время отсутствия основного работника, договор ещё не закончен, хочу уволиться, обязательно отрабатывать две недели?

Читать ответы (1)

Отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию без указания в договоре о расторжении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?

Читать ответы (1)

Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию. Какие у меня права в данном случае? Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?

Читать ответы (1)

Какой срок предупреждения работодателя об увольнении при работе на замещение основного работника в декрете?

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня? В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Спасибо.

Читать ответы (4)

Увольнение при срочном трудовом договоре на период дородового и послеродового отпуска

Можно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Если заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска основного работника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59