Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при продолжении работы?

У сотрудника накопилось 200 дней неотгуленного отпуска, отправить его в отпуск на эти 200 дней нет возможности, можно ли ему выплатить денежную компенсацию, но при этом не проводить процесс увольнения по документам?

У меня 120 дней неиспользованного отпуска. Сразу столько дней мне не предоставят. Я слышала, что накопленный отпуск с 2018 года не сохраняется? Так ли это? Икак я могу спасти свой неиспользованный отпуск? Компенсация?

Работаю официально, живу в Крайнем севере. Планирую брать отпуск на 20 дней, нам положено 44, могу Ли я взять отпускные с компенсацией за не весь отпуск? И какова ставка идёт? Работаю официально 7 месяцев.

Ситуация конкретно следующая: по состоянию на 01.01.2012 г. у меня скопилось 20 календарных дней неиспользованного отпуска. Я хочу его отгулять в этом году! Я уже отгуляла 7 дней в марте, 3 дня в мае 2012 г. Теперь написала заявление на 10 дней в июне 2012 г., мой начальник подписал без проблем, а вот ОТДЕЛ КАДРОВ требует, чтобы я переделала заявление с 10 на 14 дней, руководствуясь тем, что в отпуске я уже была и расстояние между отпуском должно быть не менее 6 месяцев. Правомерно ли это вообще или в отношении неиспользованного отпуска? Очевидно, Отдел кадров хочет, чтобы я отгуляла 14 дней (подряд как положено по закону) и они не будут должны мне больше предоставлять отпуск в этом году, я так это понимаю. Я сказала в отделе кадров, что эти 10 дней, оставшиеся с прошлых лет, а в сентябре я напишу заявление на 14 дней отпуска текущего года. Отдел кадров сказал, что их не волнует, когда я буду отгуливать неиспользованные дни отпуска и требуют, чтобы я сейчас писала на 14 дней. Какие законы и указы в нашем Царстве-государстве по этому поводу на сегодняшний день? Имеет ли право Отдел кадров не печатать приказ мне на отпуск? Какие промежутки между отпуском должны быть и т.д. ? Хочу отметить, что я не смогла взять сразу весь неиспользованный период и мне приходиться дробить, чтобы никого не подвести и для фирмы не было проблем. Проблема у меня только с Отделом кадров! Заранее благодарю за ответ! С Уважением, Татьяна.

Если у меня с предыдущего года не отгулен отпуск 2 недели, могу ли я его взять на настоящий год? И за в течение какого периода я должна поставить начальство в известность? Спасибо.

Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)

Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные). Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?

У меня накопилось за годы работы 38 дней не использованного отпуска. Я написал заявление на свой очередной оплачеваемый отпуск с 6 октября 2014 г. в количестве 52 дня, и плюс 38 дней, в общем 90 дней оплачиваемого отпуска, с последующим выходом на пенсию. Мой начальник отказал мне в предоставлении этих 38 дней, и требует что бы я согласился на выплату компенсации за эти 38 дней. Вопрос: Имею ли я право забрать все 90 дней отпуска? И уйти на пенсию. Благодарю.