Спор о процедуре увольнения и выходе из состава учредителей - история судебного иска против работодателей

А в чем, собственно, вопрос?

Естественно, если ответчик предъявит иск на судебные расходы (издержки).

Интересный подход к удовлетворению! На какой вопрос я должна была ответить? Покажите мне его в Вашем бессвязном тексте. Про издержки появилось только в уточнении.

Уж лучше бы не оценивали вовсе, После таких вот "неудовлетворенных" вообще отвечать не хочется, даже на четко поставленные вопросы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Уважаемая, София!

В соответствии со ст.393 Трудового Кодекса РФ "при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также рекомендую ознакомиться с Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, работники освобождаются от представительских расходов, затраченных работодателем, в случае вынесения решения в пользу работодателя.

Скажите пожж, если работник подает на работодаля в суд и проигрывает, оплачивает ли он судебные издержки работодателя?