Это агрессиво, настроенный к компании человек и,если она прийдёт с юристом, никого не пропускать.
Я бы с удовольствием, записалась, лично, к вам на консультацию, но ехать к вам в офис не могу, ребёнок болеет уже 3 недели. По-возможности, отвестьте, пожалуйста, на мои вопросы! Меня зовут Светлана, мне 36 лет. Я Менеджер по персоналу уже более 8 ми лет. Я являюсь сотрудником компании Р с 16 октября 2006 года. Трудовой договор бессрочный. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет. Точнее отпуск закончился 19 февраля. Сегодня я должна была выйти на работу, но у меня больничный лист с 18 ого февраля. Вопрос первый как мне расчитают больничный по новым правилам? Далее, я предупредила работодателя о своём выходе на работу письмом за месяц и вот с февраля начались звонки, сначала, мне предложили уволиться по соглашению сторон в размере 6 ти окладов, полная сумма была озвучена 99000 руб. Я ушла в декретный отпуск с окладом по штатному расписанию в 16 500 руб. Я согласилась! И знаю, что такое предложение было сделано всем сотрудницам, которые находились в декретном отпуске, и многие получили эти деньги. Но,буквально через 3 дня мне перезвонила руководитель отдела кадров и сообщила, что высшее руководство дало согласие только на соглашение сторон со мной, только в размере 3 х окладов. Я отказалась! Тогда мне стали говорить, что мне выходить некуда и моей должности с моими обязаннастями уже нет и мне могут предложить только работу секретаря, но для этого нужен английский язык. На что я ответила, что согласно ТКРФ должность за мной должна сохраниться. А английский я изучила во время декретного отпуска и у меня есть свидетельство. Предистория! Когда я уходила в декретный отпуск в конце 2007 ого года. Компанию Р перекупили и она стала называться Р-Б К-В.Новое руководство распрощалось с половиной завода. Основной офис находиться в Нарофоминске г.Москва. Когда я уходила в отпуск, то на моё место взяли другую девушку, которой я,лично, передавала дела, а моя напарница, которая в последствии была уволена, лично составляла с ней договор на замещение меня на время декретного отпуска и оклад у неё был 35000 руб. Сейчас ко мне воинственно настроена руководитель отдела персонала и последнее, что она сказала, это выходите на работу, но работать вы будете со старым окладом. И,вообще, я вам устрою! Последнее. Что я знаю, на проходной охране было дано указание. В письменном виде, что когда выйдет на работу «я» обыскивать её,т.к. это агрессиво, настроенный к компании человек и,если она прийдёт с юристом, никого не пропускать. Ужасно не хочу выходить на работу, но и уходить от них по собственному желанию, теперь, тоже не хочу. Я хотела бы уволиться, но на выгодных для себя условиях. Что мне делать. Если я выйду, могу ли я добиваться повышения оклада?! Подскажите, пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации?
Заранее благодарна, Светлана.
Светлана, вопрос непростой. Но моё мнение, стойте на своём, говорите что Вы согласны на тех условиях (шесть окладов) которые Вам были предложены. И ещё один момент, обратитесь лично к руководителю завода, не исключено что это местные (внутренние) интриги, а у руководителя совершенно иное мнение. Разберитесь в ситуации, а затем принимайте решение.
Удачи.всё у Вас получится.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске. Какой размер 13-зарплаты будет мне полагаться, если до ухода в декретный отпуск, я отработала три первых месяца года. Сотрудникам моей организации выплатили в размере двух окладов.
У меня к Вам два вопроса.
1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Должны ли мне были повысить оклад?
2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение?
Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего.
Большое спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком).
Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника.
ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск истекает 23 марта 2009. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон до окончания срока отпуска с выплатой трех окладов, всвязи с сокращением должности. При этом было озвучено, что при выходе на работу 23.03.09 я буду сокращена на следующий же день без всяческих выплат. Правомерно ли предложение по сокращению по согласию сторон до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, правда ли, что при отказе подписать данное соглашение меня сократят сразу при выходе без выплаты.
Положен ли мне трудовой отпуск после отпуска по уходу, если с 1 июня 2008 г использовала трудовой отпуск перед декретным. Декретный отпуск закончился 15 дек.2008 г. Не выходя из отпуска по уходу, ушла 20 апреля 2011 г во 2 декретный отпуск. 20 августа 2012 г вышла на неделю на работу, затем 1.5 мес больничный. Затем опять ушла в отпуск по уходу до 3 лет?
У меня такая проблема: 16.09.08 устроилась на работу с окладом в 5000 руб., с 09.06.09 ушла в декрет, получила выплату по больничному листу в размере 35000 руб. Не выходя из декретного отпуска опять ушла в декрет с 28.02.2012 (с 16.02.2011 по 27.02.2012 находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), получила выплату по больничному листу в размере 21400. Написала на работе заявление чтобы пересчитали больничный лист по старому способу расчета, на что мне сказали, что все сделали законно, и пересчитывать ничего не будут. Так вот у меня вопрос: кто прав в данной ситуации? Разве я не должна была получить больничный лист в таком же размере, как и в первый раз? законно ли мне отказали в пересчете больничного листа?
Меня зовут Ольга. Помогите пожалуйста мне разобраться! У меня вопрос по новым правилам оплаты декретного отпуска.
Дело в том, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и не выходя из него ушла в новый декретный отпуск по БиР (больничный лист с 11.01.2013 года) До ухода в первый декрет проработала около 1,5 лет выплатили мне за больничный лист по БиР за первого ребенка около 80 тыс рублей, а за этот больничный лист выплатили всего 24 тыс рублей, т.е минималку. Правомерны ли эти выплаты?
2,5 месяца назад работодатель предупредил о смене должности в связи с вводом нового штатного расписания. Потребовал подписания доп. соглашения к труд. Договору. Я отказался подписывать данное соглашение; устно была достигнута договоренность о сокращении. Штатное расписание было введено на днях задним числом (от 10 августа). В новом штатном расписании моей должности нет. Сейчас работодатель очень усердно настаивает на расторжении труд. Договора «по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Насколько правомерно в данный момент «по соглашению сторон»? Я не хочу подписывать бумаги, т.к. меня не устраивает размер «откупных» (готов расстаться при выплате 3-4 окладов или же по сокращению). Как мне действовать в данной конфликтной ситуации?
В данной организации после ухода в декрет работать не буду. Хочу узнать сколько я могу взять дней отпуска перед декретным, чтобы потом не возвращать ничего?.
Отпуск был с 6.06.13 по 25.08.13 за период с 1.10.12 г.-30.09.2013.
.
С отпуска я должна была выйти 26 августа, но в первый рабочий день ушла на больничный с ребёнком. С больничного вышла 4 сентября.
Декретный с 5 февраля 2014 г.
С какого числа писать заявление на отпуск перед декретом? А в расчёте декретных и пособия я не проиграю в деньгах, если возьму отпуск?
До 1.10.2012 находилась в отпуске по уходу за старшим ребёнком.
Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. в 1,6 я выходила на работу и в отделе началось сокращение, мне предложили уволится по соглашению сторон, но я ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?
