Директор увольняется в связи с окончанием срока договора. Какие могут быть препятствия?

Никаких. Директор обычный наемный работник, как и бухгалтер, рабочий, мастер и т.д. Поэтому никаких препятствий для его увольнения, тем более по окончании срока договора, быть просто не может.

Здравствуйте, Любовь Иванова!

О каких препятствиях, простите, идёт речь? Ну закончился договор, не стал человек его продлевать.

Или имели место какие-либо махинации и нужно уйти от ответственности? Тогда лучше сразу обратиться к адвокату!

ЗДравствуйте, так если срок истёк, то как бы не был проив учредитель, но если директор против заключения нового договора, то ничего не получится у учредителя. Наемные работники работают по желанию, это не рабы.

Добрый день, если Директор увольняется в связи с окончанием срока договора. То мнение учредителя не имеет значения, это право директора.

В общем-то Вам дан верный ответ. Директор - наемный работник, поэтому уволиться может в любое время с соблюдением процедуры увольнения. Если речь о срочном договоре, то по истечении срока трудового договора он прекращается (ст. 79 ТК РФ). Но даже если и не прекратиться - директор может в любом время написать заявление на увольнение (просто там срок на предупреждение не 2 недели)

Здравствуйте, даже если учредитель против увольнения директор имеет право уволиться в установленном законом порядке. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Махинаций нет, учредитель против увольнения.