Работник работал у нас по совместительству, по истечении двух месяцев он уволился с основного места работы и принес нам трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Наших записей в трудовой нет так как работник не изъявил желания. А теперь работа у нас у него как основная, что нам делать как внести записи с момента приема его кнам или с момента увольнения его с основного места работы.
Доброго времени суток!
Трудовой кодекс РФ никак не регулирует данную ситуацию. Соответственно, обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, отсутствует.
Следовательно, работа по совместительству не становится автоматически основной, и увольнение совместителя с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
Вы должны внести в его трудовую книжку запись о его работе по совместительству, как сделали бы это, обратись он к Вам ранее, имея основную работу.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
