Уволена без предупреждения и без документов - история работника гипермаркета

Что делать и как быть. Работала кассиром в гипермаркете с 07,12,2015 года по 19,09,2016 года. Взруг магазин ракрыли, без предупреждений расчет давали только за июль 2016 г. приказа об увольнение небыло, просто арендодатель закрыл магазин, акт передаче был 19,09,2016 года. Я осталась без работы и без трудовой так как работодатель хотел уволить по статье за невыход на работу. Обращались в трудовую инспекцию проводили проверки сказали все нормально. Мы подали в суд. дело проиграли так как на руках нет докозательст тоесть нет трудового договора, и копии трудовых книжек работодатель мне не предоставел. email kirillovihsacha@mail.ru любовь.

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

Хотела чтобы на работе сделали перерасчёт по рождению и уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с тем, что в декрет ушла в 2016 году и расчёт шёл за 2014-2015 года. В 2014 году работала только 4 месяца, в 2013 работала 6 месяцев. Есть справка с работы о зароботной плате за полные 2011-2012 год. На работе сказали что перерасчёт не сделают и нельзя выбрать 2011-2012 периоды для расчета. Если бы эти года попадали под декрет, то можно было. Правы ли на работе или нет, можно требовать перерасчёт? Спасибо за ответы.

Уволилась 26 октября и по сей день не выдали расчет, копию приказа об увольнении (работала без трудовой). Работодатель говорит что нет дегег. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обратится. На руках только копия трудового договора, заверенной копии заявления на увольнение нет так как не возникало проблем с увольнением.

Работала в магазине одежды 3 года, как выяснилось, официально записано 3 месяца, со слов работодателя, об увольнении сообщила за два месяца, в день увольнения, трудовую книжку и зарплату не выдали, телефон начальства недоступен, магазин закрыт, ходила в трудовую инспекцию, там сказали подавать иск на работодателя в суд, у меня нет на руках ни копии трудового договора, ничего. Подскажите пожалуйста, что делать? Заранее спасибо.

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат? Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г. На последнем месте работаю с июля 2019 г. До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г. Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г. 2015 г работала полностью В первом декрете была с 2013 по 2014 гг. За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг. За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг. Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Работала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?

В 2015 году работал охранником с января по август неофициально, а с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. по срочному трудовому договору, срок действия которого истек 31.12.15 г. В 2016 году подал иск в суд о признании трудовых отношений в период с января по август 2015 года, а также о взыскании заработной платы за работу по срочному трудовому договору в период с 15.10.15 г. по 15.10.15 г., так как при увольнении работодатель окончательный расчет со мной не произвел. Суд я проиграл. Отношения не признали трудовыми в виду отсутствия доказательств допуска к работе, а отказ в выплате заработной платы произошел в виду пропуска трех месячного срока исковой давности. В суд я обратился спустя полгода. В том же 2016 году подал другой иск о признании увольнения незаконным. Суд длился год и 14 ноября 2017 года апелляционная инстанция признала увольнение незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения - 31 декабря 2015 года в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за два с половиной месяца. У меня такой вопрос к юристам: 1. Так как увольнение признали незаконным, то восстановились ли сроки давности, имею ли я право подать заявление на пересмотр дела об отказе в выплате заработной платы за период работы с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. 2. Правильно ли поступил суд апелляционной инстанции, отказывая мне в восстановлении на работе 3. Нормально ли рассмотрение дела о признании увольнения незаконным столь длительное время.

Я состояла в трудовых отношениях с ООО с 2014 года. У меня имеется трудовой договор, в котором указан оклад в размере 5000 рублей, а также в течение работы мне выдавали справку 2-НДФЛ с указанной суммой 9000 рублей. В 2016 году салон, в котором я работала, закрыли без предупреждения за неуплату аренды, работники остались без трудовых книжек, зарплат. Я писала в трудовую инспекцию и прокуратуру, однако везде получила ответ об обращении в суд. На какие статьи закона я могу опираться, за какое время мне должны выплатить зарплату? Спасибо.